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<title>Declaration and Formal Request � Thomas D. Coates v. Cox Communications</title>
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Coates, Claimant</strong><br><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">v.</strong><br><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Cox Communications, Inc., Respondent</strong><br><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">EEOC Charge No.:</strong> 12K-2025-00001<br><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">DOJ ADA Complaint No.:</strong> 536785-LFD | <strong style="color: rgb(0, 51, 102);">DOL WHD Matter:</strong> [Pending]</p></a><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;"><h2 id="notice" style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px; background-color: rgb(255, 255, 255);">NOTICE OF MEMORIALIZATION OF NEW EVIDENCE AND RECONSIDERATION OF UPDATED EVIDENCE (PART A)</h2></a><div class="section" id="section1" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h1 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 2px; color: rgb(26, 26, 26); margin-bottom: 0.5em; font-size: 2.2em; border-bottom: 2.5px solid rgb(34, 34, 34); padding-bottom: 0.3em; margin-top: 0.5em;">UNITED STATES EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION</h1><h2 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(26, 26, 26); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 2em;">NORFOLK AREA OFFICE � MID-ATLANTIC REGION</h2><div class="meta-block" style="margin-left: 140px; margin-top: 1.5em; margin-bottom: 1.5em; font-size: 16px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><strong>IN THE MATTER OF:</strong><br><strong>Thomas D. Coates, Complainant</strong><br>v.<br><strong>Cox Communications, Inc., Respondent</strong><br>EEOC Charge No.: 12K-2025-00001<br>DOJ ADA Complaint No.: 536785-LFD | DOL WHD Matter: [Pending]</div><div class="address-block" style="margin-left: 140px; margin-top: 1.5em; margin-bottom: 1.5em; font-size: 16px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><strong>Date:</strong> June 11, 2025<br><strong>To:</strong> Mrs. Elizabeth Rader, District Director, Charlotte District Office<br><strong>Cc:</strong> Ms. Veronica Chaney, District Director�s Secretary<br>U.S. Equal Employment Opportunity Commission<br>129 W. Trade Street, Ste. 400<br>Charlotte, NC 28202<br>veronica.chaney@eeoc.gov</div><div class="highlight-yellow" style="background: rgb(255, 251, 230); border-left: 6px solid rgb(255, 224, 102); padding: 1em 1.5em; margin: 2em 0px; font-size: 1.08em; box-shadow: rgb(245, 232, 180) 0px 2px 8px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;">There are moments when the record itself becomes the argument�when facts, once gathered and aligned, reveal a pattern so persistent and disregard so systematic that the only possible response is to acknowledge the harm and demand remedy. This is such a moment. What follows is not simply a collection of exhibits or grievances, but the beginning of a reckoning�a record that, once assembled, will not permit indifference or ambiguity. The evidence here is not only cumulative; it is catalytic. It exposes a reality that has persisted for years, a reality that could have been mitigated at countless junctures had those entrusted with authority chosen to act. The time for equivocation has passed. The time for accountability has arrived.</div><p style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;">I submit this cover letter with humility and respect for the process, fully aware that no single document can capture the weight of lived experience or the impact of institutional neglect. Yet, it is my hope that what follows will serve as both a record and a call to conscience�a demonstration that, even when procedures falter, the truth can and will be brought to bear. This letter precedes a comprehensive legal submission with multiple attachments and exhibits. The accompanying main document presents a full evidentiary record and detailed legal argument, organized for immediate review by the EEOC, cross-agency partners, and potential legal and advocacy representatives.</p><div style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px; display: flex; align-items: flex-start; margin: 2em 0px 1.5em;"><div style="flex-shrink: 0; width: 32px; height: 32px; margin-right: 12px; display: flex; align-items: center; justify-content: center;"><svg width="28" height="28" viewBox="0 0 28 28" style="display:block;" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><circle cx="14" cy="14" r="14" fill="#c7f5d2"></circle><path d="M8 14.5l4 4 8-8" stroke="#2e8b57" stroke-width="2.5" fill="none" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"></path></svg></div><div style="background: rgb(232, 250, 237); border-left: 6px solid rgb(46, 139, 87); padding: 1em 1.5em; border-radius: 7px; box-shadow: rgb(211, 245, 224) 0px 2px 8px;"><strong style="color: rgb(34, 107, 69);">VEC Appeal Win Proves Cox�s Assertions Are False:</strong><br>The Virginia Employment Commission, after reviewing the evidence, reversed the denial of my benefits on appeal�finding medical separation, not voluntary resignation. For the VEC to rule in my favor, Cox�s core assertions must be false.</div></div><div class="urgency-facts" style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1em; background: rgb(255, 245, 245); border-left: 6px solid rgb(255, 102, 102); padding: 1em 1.5em; margin: 2em 0px;"><strong>HEADLINED FACTS DEMONSTRATING URGENCY AND JURISDICTION</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em; margin-top: 1em;"><li><strong>Immediate Retaliation After Protected Activity:</strong><br>Within hours of submitting a written request for reasonable accommodations for a serious heart condition, Cox HR sent me home on leave and, the same day, cut my pay for an entire month. This is irrefutably documented in contemporaneous emails and payroll records.</li><li><strong>False and Unsigned Position Statement:</strong><br>Cox�s position statement to the EEOC is unsigned, unsubstantiated, and unsupported by any affidavits or interviews. This is consistent with Cox�s pattern of refusing to provide real evidence or subject its supervisors to scrutiny�yet the EEOC has, to date, accepted this as sufficient.</li><li><strong>Pattern of Retaliation and Pretext:</strong><br>Multiple emails show that Cox supervisors and HR did not even acknowledge my accommodation request for days, then terminated me within hours of my notice to contact the U.S. Department of Justice.</li></ul></div><p style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;">The evidence and documentation provided are not simply procedural�they are deeply personal. They reflect years of perseverance, repeated attempts to seek redress through every available channel, and the lived consequences of institutional inaction. This submission is designed to make the scope and seriousness of these violations unmistakable, and to ensure that every reviewer�whether legal, regulatory, or public�can see not only the harm but the imperative for remedy.</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em; font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;"><li><strong>Comprehensive Personnel File and Performance Reviews:</strong> Demonstrates a consistent record of satisfactory or commendable performance, with no legitimate basis for adverse action.</li><li><strong>Medical Documentation and Disability Certification:</strong> Includes all physician letters, FMLA/ADA forms, and MetLife approvals, confirming both the existence of a qualifying disability and full compliance with all procedural requirements.</li><li><strong>Chronological Email and Written Communication Log:</strong> A curated set of emails and written correspondence with HR, supervisors, MetLife, and agency representatives, documenting every request, escalation, and denial.</li><li><strong>Complete Company Policies and Employee Handbook:</strong> Official policies on ADA, FMLA, anti-retaliation, payroll, and leave, juxtaposed with evidence of their violation or disregard.</li><li><strong>Sworn Witness Statements:</strong> Signed declarations from coworkers and other witnesses attesting to observed discrimination, retaliation, or procedural failures.</li><li><strong>Payroll and Benefits Records:</strong> Pay stubs, commission records, and benefits statements showing delays, discrepancies, or interruptions directly tied to protected activity.</li><li><strong>Master Timeline of Events:</strong> A single, annotated chronology mapping every key action, request, response, and adverse event, cross-referenced to supporting exhibits.</li><li><strong>Internal HR Complaints and Ethics Reports:</strong> All internal complaints and ethics filings, with evidence of non-response or perfunctory dismissal.</li><li><strong>Agency Correspondence and Parallel Investigation Notices:</strong> Letters and emails to and from the EEOC, VEC, DOL, MetLife, and other agencies, documenting both your efforts and their responses or lack thereof.</li><li><strong>Evidence of Pattern or Pretext:</strong> Documentation of similar cases, prior complaints, or shifting explanations by Cox, establishing a broader pattern of conduct.</li><li><strong>Advocacy and Social Impact Materials:</strong> A �Why This Case Matters� summary, any media coverage, and materials prepared for advocacy or public awareness campaigns.</li></ul><p style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;">Each exhibit is referenced in the main body and indexed for immediate review. The cumulative effect is not only to prove the violations but to make denial impossible. This is a record designed to command attention, demand justice, and withstand scrutiny from any forum�legal, regulatory, or public.</p><div class="signature" style="margin-left: 140px; margin-top: 2em; margin-bottom: 2em; font-size: 16px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;">With respect and hope,<br><strong>/s/ Thomas D. Coates</strong><br>Thomas D. Coates<br>tdcoates@gmail.com | (757) 374-3539<br>Dated: June 11, 2025</div><div class="attachments" style="margin-left: 140px; margin-top: 1em; font-size: 16px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><strong>Attachments:</strong><br>(See main document for full exhibit list and supporting materials)</div><div class="cross-agency-box" style="background: rgb(255, 251, 230); border: 2px solid rgb(255, 224, 102); border-radius: 7px; padding: 0.8em 1.2em; margin: 2em auto 1em; font-size: 0.96em; max-width: 85%; box-shadow: rgb(245, 232, 180) 0px 2px 8px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><strong>Cross-Agency Notification:</strong><br>This matter has been formally noticed to the following agencies and organizations:<br><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>U.S. Department of Justice (DOJ) � Civil Rights Division</li><li>U.S. Department of Labor (DOL) � Wage and Hour Division</li><li>Virginia Employment Commission (VEC)</li><li>Office of the Inspector General (EEOC and DOL)</li><li>Social Security Administration (SSA)</li><li>MetLife (Disability Insurer)</li><li>Governor�s Office, Commonwealth of Virginia</li><li>Selected national advocacy groups (e.g., ACLU, NDRN, Public Justice)</li></ul></div><p><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">This submission constitutes Part A of a two-part memorialization and statutory reconsideration of both new and updated evidence relevant to Cox Communications� April 2025 Position Statement and all associated representations, system transactions, and correspondence.<br>Part B, forthcoming, will provide a comprehensive analysis of payroll records, the interaction of payroll with government reporting, and the impact on the IRS, Social Security Administration, Virginia Employment Commission, and the Department of Labor Wage and Hour Division.</a></p><div class="toc" style="background: rgb(230, 243, 255); border: 1px solid rgb(179, 209, 242); border-radius: 8px; padding: 18px 24px; margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 0px;">Table of Contents</h2><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 0px; list-style-type: none;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;"></a><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;"></a><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">I. Introduction and Docketing Request</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section2" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">II. Material Assertions and Representations at Issue</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section3" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">III. Statutory and Procedural Foundation</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section4" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">IV. Relief Sought</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section5" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">V. Material Statements Submitted by Respondent�s Counsel are Contradicted by Direct Documentary Evidence</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section6" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">VI. Narrative of Retaliation and Constructive Obstruction: The Azariah Workman Event � June 28, 2024</a></li><li><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section7" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">VII. Material False Statements Requiring Sworn Correction</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section8" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">VIII. Statutory and Regulatory Standards for Veracity and Evidentiary Support</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section9" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">IX. Professional and Agency Referral</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section10" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">X. Addendum: Transformative Evidence � The Workman Correspondence and Its Ripple Effects</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section11" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XI. Addendum: Persistent Retaliation, Record Tampering, and Bad Faith (June�September 2024)</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section12" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XII. Addendum: Anticipated Defenses, Rationalizations, and Procedural Safeguards</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section13" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XIII. CoxTrack Addendum: Challenge to Unsupported Assertions in April 2025 Position Statement</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section14" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XIV. Declaration of Material Contradictions: MetLife Disability File versus Administrative Record</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section15" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XV. Violations: Addendum: Executive Knowledge, Fiduciary Breach, and the Interwoven Evidentiary Chain</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section16" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XVI. Protected Activity Chronology and Reporting Digest</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section17" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XVII. Certification and Digital Endorsement</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section18" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XVIII. Service Attestation</a></li></ul></div><div class="section" id="section1" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none;"></div><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;"> I. Introduction and Docketing Request</h2><p>This motion and its annexes are submitted for immediate transmittal and coordinated review by the U.S. Department of Labor, U.S. Department of Justice, Virginia Office of the State Inspector General, and the Office of the Governor of Virginia, as well as any other oversight body with statutory interest in the matters described herein.</p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section2" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">II. Material Assertions and Representations at Issue</h2><p>This motion concerns not only material statements submitted by Respondent�s counsel in Cox�s April 2025 position statement to the EEOC, but also all related factual assertions, representations, and communications made by Cox�s principals, agents, and HR personnel in any form�including but not limited to:</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>Position statements and supplemental filings submitted to the EEOC or other agencies;</li><li>Emails and written correspondence by supervisors, HR, or management;</li><li>Teams, Slack, or other internal chat communications relevant to leave, accommodation, or discipline;</li><li>Workday, payroll, or HR system input and audit logs;</li><li>Internal notes, digital logs, and records of meetings or corrective actions;</li><li>Any other documented or system-captured assertion or representation made by Cox or its agents regarding Claimant�s employment, leave, discipline, or accommodation.</li></ul><p>These statements are contradicted by direct documentary evidence and constitute perjury, retaliation, and ongoing bad faith. The Claimant specifically objects to any attempt by Respondent to �fix� or disclaim only the position statement while leaving other false or misleading assertions uncorrected in the broader record. The evidentiary chain is intentionally intertwined: any attempt to remove or alter one �link� (e.g., the position statement) will not defeat the integrity of the overall record, as other communications and system records independently corroborate the violations and inconsistencies at issue.</p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section3" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">III. Statutory and Procedural Foundation</h2><p>This motion is submitted pursuant to:</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>42 U.S.C. � 12117(a) (ADA enforcement via Title VII procedures)</li><li>42 U.S.C. � 2000e-5(b) and (f)(1) (EEOC investigative authority and enforcement)</li><li>29 C.F.R. � 1601.15(c) and � 1601.18 (submission and use of party statements as evidence)</li><li>Federal Rule of Evidence 801(d)(2) (statements of an opposing party as non-hearsay)</li><li>EEOC-DOL-DOJ MOU (2018, revised 2022) for collaborative investigation and systemic referral</li></ul>The Commission is empowered to preserve and memorialize such statements as binding admissions, subject to cross-agency evidentiary review.<p></p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section4" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IV. Relief Sought</h2><p>The Claimant respectfully requests that the EEOC and cross-agency recipients:</p><ol style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Enter this motion and the cited material statement into the permanent record for EEOC Charge No. 12K-2025-00001;</li><li>Formally memorialize the quoted material statement as a material representation in the record, subject to Rule 801(d)(2) admissions;</li><li>Order Cox Communications to admit, clarify, or deny this material statement within 10 business days, or else treat it as an evidentiary admission for all investigative and judicial purposes;</li><li>Refer any systemic findings arising from this statement to DOJ Civil Rights Division and DOL WHD;</li><li>Distribute a certified copy of this motion and the quoted material statement to all relevant oversight agencies for synchronized review.</li></ol><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section5" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">V. Material Statements Submitted by Respondent�s Counsel are Contradicted by Direct Documentary Evidence</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><thead><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">#</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Infraction</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Individuals/Principals</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Records & Systems</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Forensic Data/Discovery Actions</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Testimony/Demand</th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">1</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Unsigned, Unverified Submission (29 C.F.R. � 1601.18(c))</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Justin Miles (Outside Counsel), Kia Painter (Chief Compliance Officer), Lakita Gaines (HR Lead)</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Final position statement file; Submission logs (EEOC portal, email); Internal approval emails</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Extract digital signature metadata<br>Pull all email chains approving submission<br>Identify all contributors and reviewers in document properties<br>Preserve all drafts and transmission records</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Demand sworn affidavit from Justin Miles and Kia Painter attesting to authorship, review, and certification of all factual assertions.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">2</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Absence of Sworn Declarations</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Kia Painter, Lakita Gaines, Inelyz Martinez, Donte Holmes</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">HR case files; Internal investigation notes; List of all managers/decision-makers referenced</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Identify all factual claims lacking sworn support<br>Extract HR case file sign-off logs<br>Pull all internal emails referencing �affidavit� or �declaration�<br>List all witnesses for subpoena</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Demand sworn declarations from each named principal for every material assertion made.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">3</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Verbal Conversation Claims Unsubstantiated</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">HR Manager (assigned), Kia Painter, Donte Holmes</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Phone logs, call records (VOIP, Teams/Zoom), Email follow-ups, HRIS notes</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Subpoena call logs for all dates referenced<br>Extract Teams/Zoom/Slack call records<br>Forensically review HRIS notes for edits/creation dates<br>Demand production of all contemporaneous documentation</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Each HR principal must provide a sworn statement with date/time, attendees, and substance of every referenced conversation.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">4</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Contradictory Payroll Statements</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Payroll Administrator, MetLife Coordinator, Ursula Rogers</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Payroll system logs (Workday, ADP), Paystubs, IRS filings, MetLife STD claim records</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pull all paystubs and payroll logs for relevant periods<br>Compare payroll to MetLife claim periods<br>Extract IRS/SSA reporting for same intervals<br>Forensically analyze �Stay Pay� entries and zeroed-out pay</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn payroll administrator and MetLife coordinator testimony on all entries, discrepancies, and reporting.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">5</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Fabricated Access/Return Narrative</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Jennifer Melton, Inelyz Martinez</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Physician RTW letters, ADA accommodation forms, HRIS access logs</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Extract and compare all RTW documentation<br>Audit HRIS access block/restore records<br>Subpoena physician communications</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Testimony from HR and medical contacts on RTW instructions, access restoration, and timeline.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">6</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Improper Footnotes to Disclaim Responsibility</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Justin Miles (author), Cox Legal Team</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Drafts of position statement, Email chains about footnotes, Internal legal review notes</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Demand production of all drafts and revision history<br>Identify all contributors to disclaimers<br>Subpoena legal team for rationale behind disclaimers</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn affidavit from each legal drafter as to accuracy and intent of disclaimers.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">7</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Misrepresentation of Performance Records</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Donte Holmes, Scorecard Administrator, Performance Coach</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Scorecard logs, Performance review emails, Accommodation request records</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pull all performance review drafts and final versions<br>Audit for edits after accommodation requests<br>Compare timeline to ADA/FMLA requests</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn testimony from all reviewers on content, timing, and knowledge of accommodations.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">8</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Disregard of Disability Status in Harassment Claims</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Supervisors, HR Compliance, Jennifer Melton</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Medical records, Email notifications, HR complaint logs</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Extract all emails referencing disability or ADA<br>Audit HR complaint system for entries and responses<br>Subpoena supervisors for knowledge and response</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Testimony from all involved on knowledge of disability and steps taken.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">9</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Absence of Internal Investigation or Documentation</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Lakita Gaines, Internal HR Compliance Officer, Ursula Rogers</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Internal investigation files, Interview notes, HRIS audit logs</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Demand all investigation notes and logs<br>Subpoena all interview participants<br>Forensically review HRIS for undeclared edits</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn affidavits from all compliance officers regarding investigation scope and findings.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">10</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Improper Grouping of EEOC Matters</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Alexander Perez (EEOC), Cox Legal Team</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC charge files, Internal legal memos, Correspondence with EEOC</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pull all correspondence regarding charge grouping<br>Audit EEOC and Cox records for consolidation discussions<br>Identify all legal team members involved</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn testimony from Perez and Cox legal on rationale, process, and due process compliance.</td></tr></tbody></table><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; font-weight: bolder; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium;">All individuals above are required to:</span><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-weight: 400; background-color: rgb(255, 251, 230);"></span><ul class="list-disc pl-6 mt-2" style="margin: 0.5rem 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 1.5rem; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; list-style-position: initial; list-style-image: initial; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-weight: 400;"><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Preserve and produce all emails, internal chat logs (Teams, Slack), Workday/HRIS records, and any documentation relating to leave, accommodation, payroll, discipline, compliance, or any matter relevant to this proceeding;</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Provide sworn affidavits or be available for deposition/interview regarding their knowledge, decisions, and participation in the creation, approval, or dissemination of the Cox April 2025 Position Statement and any related communications,
BLOCKQ2Q
system entries, or actions impacting the Complainant or this case;</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Correct the record for any false, misleading, or unsupported statements for which they were responsible or had knowledge, whether in the position statement or any other form or forum;</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Comply with all legal, regulatory, and ethical obligations to ensure the accuracy, integrity, and preservation of the record for EEOC, DOL, DOJ, and judicial review.</li></ul><p class="mt-4" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; margin: 1rem 0px 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-weight: 400;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; font-weight: bolder;">Failure to comply will be memorialized as non-response, subject to adverse inference, sanctions, and referral for further agency or judicial action. This memorialization is ongoing and encompasses all conduct, statements, and evidence relevant to these proceedings, not limited to the position statement alone. </span></p></h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"> MEMORIALIZED PRINCIPALS AND RESPONDENTS � COX COMMUNICATIONS</h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="section-title" style="color: rgb(0, 34, 68); border-bottom: 2px solid rgb(23, 72, 183); padding-bottom: 8px; margin-top: 40px; font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start;"> </div></h3></a><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"></a><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"></a> </h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="section-title" style="color: rgb(0, 34, 68); border-bottom: 2px solid rgb(23, 72, 183); padding-bottom: 8px; margin-top: 40px; font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start;"><br></div></h3><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(178, 34, 34); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.1em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">LEGAL NOTICE OF INDIVIDUAL RESPONSIBILITY AND ACCOUNTABILITY</h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="notice" style="background: rgb(255, 251, 230); border: 2px solid rgb(178, 34, 34); padding: 18px; margin-bottom: 25px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start;"><p>The following individuals are hereby <b>formally memorialized</b> as principals, agents, or respondents for all purposes of this record. Each has, at various times and in various forms:</p><ul style="margin-left: 24px; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Entered data, made changes, or taken action in Cox�s HR, payroll, benefits, or compliance systems;</li><li>Sent, received, or been copied on emails, internal communications, or system notes relevant to leave, accommodation, payroll, discipline, or compliance;</li><li>Made, repeated, or allowed false statements, unsupported assertions, or omissions in the April 2025 Position Statement, related filings, or other documented communications;</li><li>Failed to intervene, report, or correct known or suspected violations of EEOC statutes, ADA, FMLA, or other applicable laws, thereby enabling such violations to persist or propagate.</li></ul><p><b>Each individual named below is subject to:</b></p><ul style="margin-left: 24px; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Formal demand for sworn affidavit, deposition, or interview regarding their knowledge, actions, and participation in any and all matters related to this case, including but not limited to the position statement, system entries, and all communications or decisions impacting the Complainant;</li><li>Requests for clarification and correction of any disputed or unsupported facts or statements for which they were responsible or had knowledge;</li><li>Personal and professional exposure for perjury, bad faith, breach of fiduciary duty, or failure to correct or report known violations, as determined by the EEOC, DOL, DOJ, or any court or oversight agency;</li><li>An ongoing duty to preserve all records, communications, and system data relevant to this matter, regardless of format or medium, including any future or supplemental actions taken in relation to the Complainant or this case.</li></ul><b>Any attempt by these individuals to disclaim, �fix,� or distance themselves from the position statement, related communications, or system actions will not defeat the integrity of the memorialized record, as their knowledge, participation, and actions are independently corroborated by system logs, emails, and documentary evidence. This memorialization is not limited to the position statement, but extends to all relevant conduct, past, present, and future, that may impact the rights of the Complainant or the integrity of the proceedings.</b></div></h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><span id="docs-internal-guid-9113c2f5-7fff-20cc-faa1-07c47d01fe62" style="font-weight: normal;"><br><br><div dir="ltr" align="left" style="margin-left: 0pt;"><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px; width: 1965.27px; border: none;"><colgroup><col width="24"><col width="51"><col width="163"><col width="502"></colgroup><tbody><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; background-color: rgb(240, 244, 250); overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">#</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; background-color: rgb(240, 244, 250); overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Name</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; background-color: rgb(240, 244, 250); overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Title</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; background-color: rgb(240, 244, 250); overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Role/Context</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">1</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Lakita Gaines</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">HR Business Partner (CCI-Atlanta)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Included in several email threads regarding Complainant�s accommodations and return-to-work status; copied on EEOC-related correspondence; linked to Workday coordination and employee relations.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">2</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Jennifer Melton</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Senior Manager, Employee Relations & Compliance (CCI-Atlanta)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Central in communications regarding ADA accommodations, return-to-work status, documentation demands, and Open Enrollment issues. Her Nov. 20, 2024 email initiated a last-minute RTW letter demand, leading to significant procedural conflict.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">3</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Keith Wilson</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">(Unconfirmed, but involved in Employee Relations or HR Operations)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Regular recipient of ADA and return-to-work correspondence. Referenced in MetLife coordination and ESC (Employee Service Center) exchanges.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">4</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Kia Painter</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Chief People Officer / Executive Leadership � HR Oversight (Cox Enterprises, Inc.)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Subject of high-level disclosures regarding ADA compliance failures, fiduciary responsibility issues, and ethical reporting obligations. Previously identified for SEC, CEI (Cox Enterprises Inc.), and legal oversight relevance.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">5</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ursula Rogers</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">HR Manager or Advisor (Title inferred from correspondence context)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Referenced in oversight, coordination with MetLife, and ADA process execution. May have been involved in benefits and system-level HR data handling.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">6</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Azariah Workman</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Supervisor or Frontline Manager</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Played a role in sending Complainant home due to chest pain on June 28, 2024. Key witness in workers� compensation timeline and early ADA health interactions.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">7</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Donte Holmes</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Supervisor (CCI-Atlanta)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Immediate supervisor during key leave and accommodation events. Acknowledged out-of-office notices, and confirmed certain occurrences were logged as excused.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">8</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Sarah DellaVecchio</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Manager or HR Liaison (CCI-Virginia)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Included in attendance tracking and Workday communications. Mentioned in context of reports and accommodation coordination.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">9</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Chauntriss Herring</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Unspecified, likely involved in Benefits or HR Compliance</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Referenced in previous correspondence threads related to benefits eligibility and Workday permissions.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">10</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Rachel Smith</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Possibly Benefits or Legal/HR Liaison</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Occasionally CC�d in formal letters involving leave policy and disability-related case progression.</span></a></p></td></tr></tbody></table></div></span></h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; background-color: rgb(249, 249, 249); font-family: Georgia, serif; color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"></a><div class="notice" style="background: rgb(255, 251, 230); border: 2px solid rgb(178, 34, 34); padding: 18px; margin-bottom: 25px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start;"><b>All individuals above are required to:</b><ul style="margin-left: 24px; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Preserve and produce all emails, internal chat logs (Teams, Slack), Workday/HRIS records, and any documentation relating to leave, accommodation, payroll, discipline, compliance, or any matter relevant to this proceeding;</li><li>Provide sworn affidavits or be available for deposition/interview regarding their knowledge, decisions, and participation in the creation, approval, or dissemination of the Cox April 2025 Position Statement and any related communications, system entries, or actions impacting the Complainant or this case;</li><li>Correct the record for any false, misleading, or unsupported statements for which they were responsible or had knowledge, whether in the position statement or any other form or forum;</li><li>Comply with all legal, regulatory, and ethical obligations to ensure the accuracy, integrity, and preservation of the record for EEOC, DOL, DOJ, and judicial review.</li></ul><p><b>Failure to comply will be memorialized as non-response, subject to adverse inference, sanctions, and referral for further agency or judicial action. This memorialization is ongoing and encompasses all conduct, statements, and evidence relev</b></p></div></h3><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section6" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VI. Narrative of Retaliation and Constructive Obstruction: The Azariah Workman Event � June 28, 2024</h2><p><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Preservation and Legal Notification:</strong><br>This event and analysis are hereby entered into the permanent record for EEOC Charge No. 12K-2025-00001 and all cross-agency referrals. All parties, including Cox Communications, its agents, and oversight agencies, are notified of their obligation to preserve all related payroll, system, and correspondence records for independent review and audit. Any attempt to �amend,� disclaim, or distance from these actions will not defeat the integrity of the preserved record, as the evidentiary chain is independently corroborated by system logs, emails, and contemporaneous documentation.</p><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">I. Factual Recitation</h3><p>On June 28, 2024, Thomas D. Coates requested a confidential meeting with his manager, Azariah Workman, to discuss emergent medical concerns related to exacerbated cardiac symptoms and acute stress resulting from his son�s illness. This request was made with the expectation of confidentiality, consistent with ADA mandates that protect medical disclosures.</p><p>Despite the private nature of the request, Ms. Workman summoned multiple individuals, including two of Coates�s direct supervisors and a third manager who was not assigned to him nor previously involved in his supervision. This third party had no legitimate role in the matter and no permissible reason under EEOC confidentiality standards to be privy to sensitive medical discussions.</p><p>During the meeting, Coates disclosed that he was experiencing chest pains and acute stress. Upon hearing this, Ms. Workman acknowledged the seriousness of the symptoms and verbally stated that she was granting him two paid medical days off to seek care. She told him:</p><blockquote style="border-left: 4px solid rgb(187, 187, 187); margin: 12px 0px; padding: 10px 20px; color: rgb(46, 59, 78); background: rgb(248, 248, 248); font-style: italic;">"I�m going to give you two days of paid medical leave so that you can go to the doctor and get yourself taken care of."</blockquote><p>However, within hours of that interaction, Ms. Workman accessed the Workday system and suspended Coates�s pay, a decision also reflected in PeopleSoft and Workday audit logs. No additional medical information had been submitted to justify this modification, and no new events occurred that would explain this shift. Importantly, Coates was not notified in advance nor given an opportunity to respond.</p><p>Furthermore, within 72 hours, Ms. Workman initiated a negative performance evaluation, directly following his disclosure and request for medical accommodation�an evaluation that appears backdated in the system and was created after she was informed of his protected medical condition.</p><p>He was not remunerated again for nearly 30 days, despite repeated efforts to resolve the issue with HR, supervisors, and internal support systems.</p><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">II. Human Impact and Statutory Protections Violated</h3><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><thead><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">What Should Have Occurred</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">What Actually Occurred</th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Under 42 U.S.C. � 12112(d)(4)(C) (ADA confidentiality), only individuals involved in HR or with direct medical accommodation responsibilities should have been present during any discussion of medical conditions.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">A confidential medical disclosure was made in a compromised environment.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Under 29 C.F.R. � 1630.14(c), medical information must be kept confidential and separate from personnel files, and not shared without direct necessity.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">A verbal accommodation (2 days of paid medical leave) was given but reversed within hours via a payroll intervention.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Under 29 C.F.R. � 825.302 & � 825.303 (FMLA), when an employee discloses a serious health condition, the employer must facilitate�not obstruct�medical leave requests.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pay was cut off immediately following the disclosure of a disability-related health crisis.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Under 29 C.F.R. � 1602.14, adverse action following the initiation of an accommodation or leave request triggers a presumption of retaliation, which must be rebutted with objective evidence.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">A negative evaluation was initiated while the employee was under medical distress and after invoking ADA and FMLA protections.</td></tr></tbody></table><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">III. Statutory Violations Identified</h3><ol style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Retaliation under ADA Title I: 42 U.S.C. � 12203(a) prohibits retaliation against an individual for requesting reasonable accommodations or reporting discrimination.</li><li>Constructive Obstruction of Medical Leave (FMLA): 29 U.S.C. � 2615(a)(1)-(2) prohibits employers from interfering with or retaliating against the use of FMLA-protected leave. Chest pain and physician care are triggers under serious health condition definitions.</li><li>Violation of EEOC Confidentiality Standards: 29 C.F.R. � 1630.14(c)(1)(i) prohibits the disclosure of confidential medical information to unauthorized personnel.</li><li>Failure to Engage in Good-Faith Interactive Process: EEOC Guidance mandates employers to actively assist in accommodation after disclosure. Instead, the employer took punitive action.</li><li>Constructive Discharge and Payroll Withholding: Cutting pay following a protected medical disclosure, without notice or process, constitutes constructive interference under 29 C.F.R. � 1602.14 and can rise to constructive discharge if continued.</li><li>Bad Faith Retaliatory Documentation: The creation of an unprompted negative evaluation, temporally adjacent to a medical disclosure, demonstrates retaliatory animus and violates 42 U.S.C. � 2000e-3(a).</li></ol><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">IV. Pretextual Conduct and Contradictions in the Record</h3><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><thead><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Cox Position Statement Claim</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Contradicted By</th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">The position statement asserts that Cox �worked cooperatively with Mr. Coates to facilitate his return.�</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">June 28 incident where a medical disclosure was immediately met with loss of pay and negative evaluation.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Cox claims �Mr. Coates never presented documentation supporting his claims.�</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Real-time, verbal disclosure of medical crisis followed by payroll action before any documentation could be submitted.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Cox claims �retaliation claims are unsupported.�</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">The temporal proximity of disclosure, retaliatory payroll action, and bad evaluation are classic �but-for� causation under EEOC Enforcement Guidance.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Performance evaluation began after disclosure, not as part of routine process.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">System records and audit logs confirm timing and sequence.</td></tr></tbody></table><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="flex justify-end mt-8" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0
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border-color: rgb(229, 231, 235) rgb(229, 231, 235) rgb(144, 202, 249); padding-bottom: 0.5rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box;">Ongoing Timeline, Record Falsification, and Bad Faith</h2><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><section id="ongoing-retaliation" class="section-container" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border: 2px solid rgb(34, 34, 34); background: rgb(248, 250, 252); border-radius: 12px; padding: 2rem; margin-top: 1.5rem; box-shadow: rgb(187, 187, 187) 0px 2px 8px; color: rgb(31, 41, 55); font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; font-size: medium; font-weight: 400;"><p class="text-gray-700 leading-relaxed" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; line-height: 1.625; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(55, 65, 81);">This timeline meticulously chronicles a persistent pattern of misconduct and alleged actions, detailing specific events and communications that unequivocally demonstrate a profound disregard for the Complainant's rights and a manifest absence of good faith.</p><ul class="list-disc list-inside text-gray-600 space-y-2 mt-4" style="margin: 1rem 0px 0px; padding: 0px; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); list-style-position: inside; list-style-image: initial; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(75, 85, 99);"><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; 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--tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">June 19, 2024:</span> Complainant formally requests medical leave from his supervisor, Donte Holmes. The supervisor subsequently provides instructions regarding FMLA and medical leave via the Employee Service Center (ESC).<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Contemporaneous email/text correspondence and Workday logs.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">June 20, 2024:</span> The supervisor, with direct assistance from HR Director Azariah Workman (as evidenced by Workday system logs), generates and issues a negative evaluation and written warning. This action occurs immediately subsequent to the protected leave request.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; 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--tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">June 25, 2024:</span> Complainant formally requests the correction and removal of the improper warning from HR and management.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Email/ticket submitted to HR.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July�August 2024:</span> Complainant continues to pursue resolution, submitting additional requests and tickets to HR. Cox/HR fails to act promptly or to provide written confirmation of the warning's removal.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: HR ticket logs and email chains.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">September 2024:</span> Despite numerous requests and HR�s eventual acknowledgment that the warning should have been rescinded, the written warning remains in the Complainant's record and is referenced by Cox in ongoing proceedings and position statements.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Email chains, HR ticket logs, and screenshots.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">June 27, 2024:</span> Azariah Workman provides the "Physician Accommodation Request" form, yet subsequently alleges that the process was not adhered to or that documentation was deficient.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; 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border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Workman�s own system logs.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July 1�18, 2024:</span> Complainant repeatedly seeks resolution for outstanding payroll, leave, and accommodation issues. Workman�s responses during this period are characterized by delay, vagueness, and a lack of substantive engagement.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Documented correspondence.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July 9, 2024:</span> Workman acknowledges receipt of the accommodation request but merely offers to �discuss the details further when you return from your leave in September�. This constitutes a deliberate stalling tactic, directly contravening the ADA�s requirement for a prompt interactive process.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Email correspondence.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July 11, 2024:</span> Workman asserts that Complainant unilaterally closed his own leave case and is "not on an an approved leave". This assertion disregards the underlying actions and Workman's direct role in obstructing the accommodation process.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Comparison of Workman�s statements versus Complainant�s documented record.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July 18, 2024:</span> Complainant meticulously documents a comprehensive list of unresolved issues, including payroll discrepancies, system access impediments, and failures in ADA/FMLA compliance. Workman�s continued lack of substantive response provides further evidence of ongoing bad faith.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Complainant�s detailed documentation.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Late July�September 2024:</span> Despite repeated outreach efforts, Workman and HR fail to correct records, restore pay, or rectify ADA/FMLA violations. The written warning, despite having been rescinded, remains in the record, and pay cessation is directly traceable to Workman�s actions.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Correspondence and payroll records.</p></li></ul><div class="subsection-title" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-size: 1.15rem; font-weight: 600; color: rgb(68, 68, 68); margin-top: 1.5rem; margin-bottom: 0.5rem;">Legal & Evidentiary Implications:</div><ul class="list-disc list-inside text-gray-600 space-y-1" style="margin: 0px; padding: 0px; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); list-style-position: inside; list-style-image: initial; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(75, 85, 99);"><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --
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--tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Perjury and False Statements:</span> Cox's position statement falsely claims that the warning predated the leave request. Documentary evidence incontrovertibly proves the inverse, thereby constituting perjury under 18 U.S.C. � 1001 and providing grounds for an adverse inference.</li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; 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--tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Ongoing Bad Faith and Record Falsification:</span> Cox's persistent failure to remove the rescinded warning, notwithstanding HR's prior confirmation of its removal, signifies ongoing bad faith and potentially spoliation of evidence.</li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; 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--tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Continued Misrepresentation:</span> Cox's sustained reference to the rescinded warning in agency filings, subsequent to being formally notified of its removal, demonstrates knowing misrepresentation and may constitute obstruction of justice.</li></ul><div class="subsection-title" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-size: 1.15rem; font-weight: 600; color: rgb(68, 68, 68); margin-top: 1.5rem; margin-bottom: 0.5rem;">Paradigm Shift � How This Changes the Legal Landscape:</div><ul class="list-disc list-inside text-gray-600 space-y-1" style="margin: 0px; padding: 0px; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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Every assertion of "policy compliance" or "good faith" is inherently tainted by Ms. Workman�s central role in the foundational violation.</li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; 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border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 4px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Notice to EEOC and All Agencies:</span> The EEOC's failure to adequately address these documented issues, despite having been provided with compelling evidence months prior, itself represents a procedural deficiency and fully justifies the Complainant's demand for sworn affidavits, cross-examination, and comprehensive cross-agency enforcement.</li><li></li></ul></section><div class="flex justify-end mt-8" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin-top: 2rem; display: flex; justify-content: flex-end; color: rgb(31, 41, 55); font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; font-size: medium; font-weight: 400;"></div></h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="flex justify-end mt-8" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin-top: 2rem; display: flex; justify-content: flex-end; color: rgb(31, 41, 55); font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; font-size: medium; font-weight: 400;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/.000.000.000.000.ggwmni1#table-of-contents" class="inline-flex items-center px-4 py-2 text-sm font-medium text-blue-700 bg-blue-100 rounded-md hover:bg-blue-200 focus:outline-none focus:ring-2 focus:ring-blue-500 focus:ring-offset-2 transition-colors duration-200" style="color: rgb(29, 78, 216); text-decoration: inherit; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); display: inline-flex; align-items: center; border-radius: 0.375rem; --tw-bg-opacity: 1; background-color: rgb(219, 234, 254); padding: 0.5rem 1rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; transition-property: color, background-color, border-color, text-decoration-color, fill, stroke, -webkit-text-decoration-color; transition-timing-function: cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); transition-duration: 200ms;">Return to Table of Contents</a></div></h3><h2 class="section-title" style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(23, 69, 122); margin: 0px 0px 1rem; font-size: 1.5rem; border-width: 0px 0px 2px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235) rgb(229, 231, 235) rgb(144, 202, 249); padding-bottom: 0.5rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box;"><br></h2><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">V. Legal Designation of the Violation</h3><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>Constructive Obstruction of ADA Rights</li><li>Retaliation for Protected Medical Disclosure</li><li>Payroll Retaliation (WHD/DOL)</li><li>Violation of Confidentiality and Due Process</li></ul><div><br></div><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">VI. Call to Action for Agencies and Record Review</h3><p>This singular incident should be formally memorialized and transmitted to:</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>EEOC (Charge No. 12K-2025-00001) � Retaliation, failure to accommodate, due process denial</li><li>DOL WHD � Unlawful payroll withholding</li><li>DOJ Civil Rights Division � Disability-based discrimination</li><li>OSIG Virginia � State-level labor violations</li><li>IRS/SSA � For wage/tax misreporting review</li></ul>All parties and agencies are requested to preserve, review, and incorporate this incident and its evidentiary record in accordance with applicable law.</div><div class="section" id="section6" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><div class="notice" style="box-sizing: border-box; border: 2px solid rgb(178, 34, 34); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; background: rgb(255, 251, 230); padding: 18px; margin-bottom: 25px; font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; font-weight: bolder;">Memorialization and Legal Notice:</span><ul class="list-disc pl-6 mt-2" style="margin: 0.5rem 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 1.5rem; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; list-style-position: initial; list-style-image: initial;"><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">This incident is entered into the permanent record and is subject to cross-agency and judicial review.</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Any attempt to disclaim, “fix,” or distance from these actions will not defeat the evidentiary chain, as the record is independently corroborated by system logs, emails, and contemporaneous documentation.</li><li></li></ul></div> <p></p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"></a><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/.000.000.000.000adv87#table-of-contents" class="inline-flex items-center px-4 py-2 text-sm font-medium text-blue-700 bg-blue-100 rounded-md hover:bg-blue-200 focus:outline-none focus:ring-2 focus:ring-blue-500 focus:ring-offset-2 transition-colors duration-200" style="color: rgb(29, 78, 216); text-decoration: inherit; font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; 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line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; transition-property: color, background-color, border-color, text-decoration-color, fill, stroke, -webkit-text-decoration-color; transition-timing-function: cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); transition-duration: 200ms;">Return to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section7" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VII. Material False Statements Requiring Sworn Correction</h2><div><br><section id="key-contradictions" class="section-container" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; 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--tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box;">Material Contradictions: MetLife File vs. Cox Position Statement</h2><div class="overflow-x-auto" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; 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--tw-contain-style: ; border-width: 1px; border-style: solid; border-color: rgb(156, 163, 175); text-indent: 0px; min-width: 100%; border-radius: 0.5rem; --tw-border-opacity: 1; --tw-bg-opacity: 1; background-color: rgb(243, 244, 246); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0) 0px 0px 0px 0px, rgba(0, 0, 0, 0) 0px 0px 0px 0px, rgba(0, 0, 0, 0.1) 0px 1px 3px 0px, rgba(0, 0, 0, 0.1) 0px 1px 2px -1px;"><thead style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; text-align: left; background: rgb(224, 231, 239); --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; 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padding: 0.75rem 1rem; text-align: left; background: rgb(224, 231, 239); --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; 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border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; 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(MetLife Letter, June 3, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No leave or accommodation was requested for absences in June 2024. (Position Statement, April 11, 2025, p.2)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts assertion of no request. 29 C.F.R. � 1630.9</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-
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(MetLife File, May 29, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Unaware of any disability claim or need for accommodation prior to disciplinary action. (Position Statement, April 11, 2025, p.3)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim of lack of notice. 42 U.S.C. � 12112(b)(5)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Medical documentation received and accepted June 2, 2024. (MetLife File, June 2, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No medical documentation was ever provided to support absences. (Position Statement, April 11, 2025, p.4)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts assertion. 29 C.F.R. � 825.302(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Approved for Short-Term Disability (STD) benefits for June 3 - July 1, 2024. (MetLife Letter, June 3, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Absent without leave and subject to corrective action for the same period. (Position Statement, April 11, 2025, p.5)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts payroll/discipline records. 29 C.F.R. � 825.220</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer failed to respond to MetLife's request for additional information on June 5, 2024. (MetLife File, June 5, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Fully cooperated with all disability claims and requests. (Position Statement, April 11, 2025, р.6)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Demonstrates lack of cooperation. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Claim approved based on medical necessity and documentation provided. (MetLife Letter, June 3, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No documentation was ever provided. (Position Statement, April 11, 2025, p.4)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim. 42 U.S.C. � 12112(b)(5)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Disability claim covers all absences from June 3, 2024 through July 1, 2024. (MetLife File, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Absences in June were unexcused and subject to corrective action. (Position Statement, April 11, 2025, p.5)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts basis for discipline. 29 C.F.R. � 825.220(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Return-to-work date set for July 2, 2024. (MetLife Letter, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No expected return-to-work date communicated. (Position Statement, April 11, 2025, p.6)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee notified of right to appeal any denial or reduction in benefits. (MetLife Letter, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No rights or benefits denied. (Position Statement, April 11, 2025, p.7)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts assertion. 29 C.F.R. � 825.300</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer failed to provide requested payroll information to MetLife. (MetLife File, June 10, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All necessary payroll and employment information provided. (Position Statement, April 11, 2025, p.8)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim. 29 C.F.R. � 825.500</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">STD benefit payments issued for June 3 - July 1, 2024. (MetLife File, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Not entitled to any paid leave or disability benefits. (Position Statement, April 11, 2025, p.9)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts payroll records. 29 C.F.R. � 825.215</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer delayed response to MetLife's request for employment verification. (MetLife File, June 10, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Responded promptly to all requests. (Position Statement, April 11, 2025, р.10)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts MetLife's record. 29 C.F.R. � 825.300(b)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Claim file includes all medical and employment documentation required. (MetLife File, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No documentation was ever received. (Position Statement, April 11, 2025, p.11)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim. 29 C.F.R. � 1630.14(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">MetLife notified employer of employee's protected status under ADA and FMLA. (MetLife File, June 3, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Unaware of any protected status or need for accommodation. (Position Statement, April 11, 2025, р.12)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts assertion. 42 U.S.C. � 12112(b)(5)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee engaged in protected activity by filing a disability claim. (MetLife File, May 28, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No protected activity occurred prior to corrective action. (Position Statement, April 11, 2025, р.13)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts timeline. 29 C.F.R. � 1630.12</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">MetLife confirmed receipt of updated medical restrictions on October 22, 2024. Approved included phased return and remote work. (Exhibit J)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Cox did not receive any updated restrictions after the initial documentation. (SOP, p.29). Mr. Coates rejected all accommodations. (SOP, p.12)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts interactive process obligations. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3) Misrepresents acceptance. 42 U.S.C. � 12112(b)(5)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; 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--tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee medically cleared to return with restrictions Nov. 21, 2024.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates never communicated readiness to return. (SOP, p.31)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">False claim regarding communication. 29 C.F.R. � 1630.9(d)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-
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width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer failed to respond to multiple coordination requests from MetLife.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; 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--tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All pay records were accurate and verified.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradiction over payroll truthfulness. 29 C.F.R. � 825.500(g)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Leave approved through July 1, 2024, and again through Nov. 20, 2024.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Leave was never officially approved for those dates.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts documentation and payments. 29 C.F.R. � 825.216(a)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Medical release submitted for Nov. 21, 2024 RTW.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates failed to submit timely RTW letter. (SOP, p.30)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Documented submission exists. 29 C.F.R. � 825.302(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No indication of voluntary resignation.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee voluntarily resigned by failing to return.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Misrepresents ADA/family leave protections. 29 C.F.R. � 825.220(b)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee status changed prior to appeal period expiration.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All employee rights and appeal periods were honored.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Due process breach. 29 C.F.R. � 825.300(d)(1)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">System notes reflect delay in pay processing after June 28.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No delay in pay noted in system.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; 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vertical-align: top;">Evidence conflict, possible wage violation. 29 C.F.R. � 541.602(a)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; 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--tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Workday logs show adjustments made retroactively.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; 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--tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No retroactive changes occurred.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer instructed MetLife to pause STD case review.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Cox had no role in STD decision-making.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Undermines impartiality. 29 C.F.R. � 825.308(b)(2)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; 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border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee failed to enroll despite assistance.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Obstructive practices. 29 C.F.R. � 825.220(a)(2)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; 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border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; 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padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Constructive notice ignored. 42 U.S.C. � 12112(b)(4)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0
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--tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">System logs show benefit eligibility review delayed by Cox.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No delay occurred; employee failed to complete process.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; 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box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates made no attempt to contact HR after 7/1/24.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; 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vertical-align: top;">Contradictory benefit timing. 29 C.F.R. � 825.212(b)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; 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--tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Cox provided MetLife incorrect payroll data.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All payroll data was accurate and verified.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradiction. FLSA: 29 U.S.C. � 211(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Interactive process began July 2024.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Interactive process began in October.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Delayed engagement violates law. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; 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padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; 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--tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Misclassification. 29 C.F.R. � 825.302(d)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; 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--tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No disciplinary action should occur while on STD.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Corrective action issued June 27 despite STD application.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Interference with leave rights. 29 C.F.R. � 825.220(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Physician documentation received and logged.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No valid medical documentation ever submitted.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Direct contradiction. 29 C.F.R. � 1630.14(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; 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border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee delayed request.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; 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border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Pay halted June 28 with no written justification.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee resigned or did not return.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; 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--tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Payroll discontinuation as retaliation. FLSA � 206</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">MetLife confirmed disability due to cardiac condition.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; 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--tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No known disability confirmed.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Ignoring diagnosed condition. 42 U.S.C. � 12102(1)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; 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vertical-align: top;">Temporal retaliation. 29 C.F.R. � 1630.12(a)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; 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--tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Workday shows HR entries altered post-meeting on June 28.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No retroactive changes were made.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">System alteration implicates retaliation. 29 C.F.R. � 825.500</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee requested updated job functions.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates never inquired about duties.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Denial of interactive engagement. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; 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--tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Final paycheck inconsistencies reported but not addressed.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All pay was correct.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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FLSA � 207(e)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Disability claim upheld despite Cox's lack of cooperation.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Cox fully cooperated.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Discrepancy noted by third party. 29 C.F.R. � 825.307(b)</td></tr></tbody></table></div><p class="mt-4 text-gray-700 leading-relaxed" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 1rem 0px 0px; line-height: 1.625; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(55, 65, 81);">These significant contradictions serve as compelling evidence of record falsification, a demonstrable failure to provide reasonable accommodation, interference with Family and Medical Leave Act (FMLA) rights, and potential violations of the Health Insurance Portability and Accessibility Act (HIPAA). Their memorialization is imperative, as they represent material admissions subject to both cross-agency audit and enforcement actions.</p></section><div class="flex justify-end mt-8" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin-top: 2rem; display: flex; justify-content: flex-end; color: rgb(31, 41, 55); font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; font-size: medium;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/.000.000.000.000adv87#table-of-contents" class="inline-flex items-center px-4 py-2 text-sm font-medium text-blue-700 bg-blue-100 rounded-md hover:bg-blue-200 focus:outline-none focus:ring-2 focus:ring-blue-500 focus:ring-offset-2 transition-colors duration-200" style="color: rgb(29, 78, 216); text-decoration: inherit; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); display: inline-flex; align-items: center; border-radius: 0.375rem; --tw-bg-opacity: 1; background-color: rgb(191, 219, 254); padding: 0.5rem 1rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; transition-property: color, background-color, border-color, text-decoration-color, fill, stroke, -webkit-text-decoration-color; transition-timing-function: cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); transition-duration: 200ms;">Return to Table of Contents</a></div></div><h2 class="section-title text-xl font-semibold mb-4" style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(0, 34, 68); margin: 40px 0px 1rem; font-size: 1.25rem; border-width: 0px 0px 2px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235) rgb(229, 231, 235) rgb(23, 72, 183); padding-bottom: 8px; box-sizing: border-box; --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; line-height: 1.75rem;"> IMMINENT SUBMISSION OF CRUCIAL EVIDENCE</h2><p class="text-gray-800 mb-4" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; margin: 0px 0px 1rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(31, 41, 55); font-family: "Times New Roman", serif; font-size: medium;">I hereby notify the District Office and all oversight agencies that, in the coming days, I will be submitting a comprehensive series of motions and evidentiary addenda. These will include, but are not limited to:</p><ul class="list-disc pl-5 text-gray-800 mb-4" style="margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px 0px 0px 1.25rem; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; list-style-position: initial; list-style-image: initial; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(31, 41, 55); font-family: "Times New Roman", serif; font-size: medium;"><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Medical documentation (ADA, FMLA, HIPAA-protected)</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Payroll and IRS/SSA reporting records</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Evidence of confidentiality and data handling violations</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Detailed timelines of retaliation, record falsification, and bad faith</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Cross-agency correspondence and legal filings</li></ul><p class="text-gray-800 mb-4" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; margin: 0px 0px 1rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(31, 41, 55); font-family: "Times New Roman", serif; font-size: medium;">This evidence is crucial to the fair adjudication of this matter and must be reviewed by an impartial and procedurally compliant investigator.</p></div><div class="section" id="section8" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VIII. Statutory and Regulatory Standards for Veracity and Evidentiary Support</h2><p>This addendum is submitted in accordance with the requirements of the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), federal law, and recognized standards of legal practice. The following statutes, regulations, and agency guidance mandate that all factual statements, legal arguments, and position statements submitted in administrative and judicial proceedings must be accurate, succinct, and supported by evidence. Unsupported assertions, speculation, or mischaracterizations are improper and should be stricken or disregarded.</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">EEOC Standards and Guidance:</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>EEOC Quality Practices for Effective Position Statements</li><li>EEOC Enforcement Guidance (29 C.F.R. � 1601.15)</li><li>EEOC Federal Sector Management Directive 110 (MD-110)</li></ul></li><li><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Other Federal Agency Standards:</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>U.S. Department of Labor (DOL): 5 U.S.C. � 556(d) (Administrative Procedure Act)</li><li>U.S. Department of Justice (DOJ) ADA Investigations</li></ul></li><li><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Federal Rules of Civil Procedure, Rule 56 (Summary Judgment):</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>Fed. R. Civ. P. 56(c)</li></ul></li><li><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Professional Standards and Best Practices:</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>National Association of Disability Representatives (NADR) - Code of Conduct</li><li>American Bar Association (ABA) Model Rule 3.3</li></ul></li></ul><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section9" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IX. Professional and Agency Referral</h2><p>In light of these standards, the Claimant respectfully requests that the Cox April 2025 Position Statement be referred to the National Association of Disability Representatives (NADR), the American Bar Association (ABA) Professional Responsibility Committee, or a similar professional standards body for independent review. The purpose is to determine whether the statement meets the standards of accuracy, evidentiary support, and professional responsibility required by federal law and agency practice.</p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section10" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">X. Addendum: Transformative Evidence � The Workman Correspondence and Its Ripple Effects</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section11" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XI. Addendum: Persistent Retaliation, Record Tampering, and Bad Faith (June�September 2024)</h2><div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">I. PARTIES AND JURISDICTION</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Complainant</th><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Thomas D. Coates</td></tr><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Respondent(s)</th><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Cox Communications, Inc., Keith Wilson, Jennifer Melton</td></tr><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Jurisdiction</th><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC Charge No.: 12K-2025-00001<br>U.S. District Court (Potential Claim)<br>Federal Labor Relations Authority (Unfair Labor Practice Implicated)<br>US Merit system protection act (if US military employed with Cox)</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">II. TIMELINE OF EVENTS</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Date</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Event/Action</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Evidence Ref.</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">07/19/2024</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Complainant is told that his job may not be held if you took too much time.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000adaformcoa07192024</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">12/30/2024</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">"Unpaid leave of absence was approved through December 29, 2024. You were provided with clear instructions regarding the expectation that you return to work on December 30, 2024. You failed to do so.",</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">emails from Jennifer Melton on December 9, 2024 and December 31, 2024, and from me on January 1, 2024, Keith Wilson letter Exhibit 6A</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">01/02/2025</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Clear instructions to return to work on Thursday, January 2nd, 2025. Unfortunately, you did not report to work as scheduled, nor did you provide the required return-to-work release documentation.", Keith Wilson letter, email Ex 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000adaformcoa07192024</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">01/03/2025</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Voluntary resignation" Ex6A letter, email Exhibit 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000adaformcoa07192024</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">01/03/2025</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">I will immediately fix it and present the full text directly on screen from now on, or I will provide HTML copyable code, never an image or an inaccessible format unless you explicitly ask for it. Ex 6A letter, email Exhibit 6A Let’s correct it right now. Here’s the full scaffolded, formal, detailed report based on your "Formal Demand for Remediation" email — laid out properly in clear, structured text directly here:</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Ex 6B</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">III. STATUTES AND POLICIES VIOLATED</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Statute/Regulation</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Description</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Policy Guidance</th></tr><tr><td class="red" style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">ADA, 42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A)</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Failure to engage in a good faith interactive process to find reasonable accommodation and the doctor stated to do so.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC Enforcement Guidance on Reasonable Accommodation and Undue Hardship</td></tr><tr><td class="red" style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">ADA, 42 U.S.C. § 12203</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Retaliation for requesting ADA accommodation</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC Compliance Manual Section 8: Retaliation</td></tr><tr><td class="red" style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">FMLA, 29 U.S.C. § 2615(a)(2)</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">FMLA violation.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">29 C.F.R. § 825.220(c)</td></tr><tr><td class="red" style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">USERRA, 38 U.S.C. § 4311</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">If US military, it is a violation of veteran rights.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">U.S. Department of Labor Vets Guide</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IV. MATERIAL INCONSISTENCIES & FALSE ASSERTIONS</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Assertion/Statement</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Source</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187,
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187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Contradictory Evidence</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Implication</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">"Your failure to return to work constitutes a voluntary resignation under Cox’s Unpaid Leave of Absence policy."</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Keith Wilson letter Ex 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Did not have a clear conversation but continued to try and submit evidence.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">It was a denial of reasonable action.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">"As outlined in our previous communications (including, but not limited to, emails from Jennifer Melton on December 9, 2024 and December 31, 2024, and from me on January 1, 2024), your unpaid leave of absence was approved through December 29, 2024. You were provided with clear instructions regarding the expectation that you return to work on December 30, 2024. You failed to do so. You were then provided clear instructions to return to work on Thursday, January 2nd, 2025. Unfortunately, you did not report to work as scheduled, nor did you provide the required return-to-work release documentation."</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Ex 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">He wanted to submit documentation but was not being provided an opportunity.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">His rights were being circumvented by a passive aggressive process.</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">V. POLICY ANALYSIS</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Policy Requirement</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">What Should Have Happened</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Actual Action</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Deviation</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">ADA compliance from Cox Communication</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Cox Communication was suppose to engage in good faith interactive process to find reasonable accommodation.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">But was met with a wall of paperwork.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">The company and individual was not engaging in good faith</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Not retaliating against a complainant.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">The company was suppose to acknowledge his complaint and take steps to ensure what happened to him would not happen to others</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">There was a denial of reasonable action, while also being retaliated against.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">A violation.</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VI. RESPONSIBLE PARTIES & RELATED INDIVIDUALS</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Name</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Title/Role</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Involvement</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Keith Wilson</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">VP, Employee Experience & Compliance</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sent separation letter Ex 6A</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Jennifer Melton</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">CCI-Atlanta Ex 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Email chain Ex 6A</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Kia Painter</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Senior VP of Operations</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Not responding and therefore complicit</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VII. PRIOR FILINGS & EVIDENCE OF PATTERN</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Date</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Filing/Agency</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Case/Reference</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Status/Outcome</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Ongoing</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">This complaint</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC Case No. 12K-2025-00001<br></td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">There appears to be non compliance</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">29. NERC found that Defendant "requiring [Anderson] to apply for positions she was qualified for, only to deny her application with little to no regard of accommodating the lifting requirement in her current positions that was not listed as an essential duty/requirement was a failed accommodation attempt." Id. ", (Anderson Case)</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Federal litigation involving</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sony Music v. Cox and https://casetext.com/case/nerc-v-anderson</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pattern of violations</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VIII. EXHIBITS & EVIDENCE</h2><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>Ex. 6A Wilson, Keith (CCI-Atlanta) <Keith.Wilson@cox.com> Wilson letter, email</li><li>https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000adaformcoa07192024 ADA FORM</li><li>Emails with executives for Kia Painter's emails</li><li>Ex 6B : I will immediately fix it and present the full text directly on screen from now on, or I will provide HTML copyable code, never an image or an inaccessible format unless you explicitly ask for it. Let’s correct it right now. Here’s the full scaffolded, formal, detailed report based on your "Formal Demand for Remediation" email — laid out properly in clear, structured text directly here:</li></ul></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IX. RELIEF AND REMEDIES SOUGHT</h2><ol style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Immediate reinstatement with accommodations under the ADA.</li><li>The company do due diligence for the violations that have been committed under law.</li><li>That the company look to reconsile.</li><li>Relief.</li></ol></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">X. SERVICE AND NOTICE TO THIRD PARTIES</h2><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>EEOC Norfolk Area Office</li><li>Cox Communications, Inc. HR and Legal</li><li>Department Of Labor</li><li>Disability Rights Groups</li><li>US Merit system protection act (if US military employed with Cox)</li></ul><div class="small"><b>Notice:</b> This addendum is intended to satisfy the recordkeeping, disclosure, and transmission requirements of all referenced agencies and courts. All parties are requested to preserve, review, and incorporate this record in accordance with applicable law.</div></div><div class="signature" style="margin-top: 36px; font-size: medium; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman";">Respectfully Submitted,<br>/s/ Thomas D. Coates<br>tdcoates@gmail.com | (757) 374-3539</div></div><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section12" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;"><br></h2><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XII. Addendum: Anticipated Defenses, Rationalizations, and Procedural Safeguards</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section13" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XIII. CoxTrack Addendum: Challenge to Unsupported Assertions in April 2025 Position Statement</h2><div><h2 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 36px;">CoxTrack Addendum: Challenge to Unsupported Assertions in April 2025 Position Statement</h2><p style="font-size: medium;">Date: [Insert Date]<br>To: [EEOC Investigator, HR, or relevant recipient]<br>From: Thomas Coates<br>Subject: Addendum � Memorialization and Challenge of Unsupported Statements</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Purpose</b><br>This addendum memorializes and formally challenges 48 specific statements made in Cox�s April 2025 Position Statement that lack direct documentary support, legal anchoring, or are unsupported rationalizations. Each statement is referenced by page number. For each, I demand supporting documentation and/or a sworn affidavit. Where such substantiation cannot be produced, I respectfully request the statement be stricken from the record and that an adverse inference be drawn against Cox for making unsupported factual claims.</p><table style="border-collapse: collapse; margin: 36px 0px; width: 1509.96px; font-size: 1.07em;"><caption>Table of Unsupported Assertions</caption><thead><tr><th style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; text-align: left; background: rgb(255, 251, 230); vertical-align: top;">#</th><th style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; text-align: left; background: rgb(255, 251, 230); vertical-align: top;">Assertion (summary)</th><th style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; text-align: left; background: rgb(255, 251, 230); vertical-align: top;">Page</th><th style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; text-align: left; background: rgb(255, 251, 230); vertical-align: top;">Challenge & Demand</th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">1</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Claims are speculative and irrelevant overall</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">1</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Demand: Produce supporting documentation or affidavit. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">2</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">Cox provided �extensive� accommodations to Coates</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">2</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">Demand: Identify and produce all records or communications evidencing �extensive� accommodations. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">3</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Only denied accommodations outside company control</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Demand: Produce documentation showing which accommodations were denied and why they were outside company control. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">4</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">Refusal to return equaled voluntary resignation</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">2</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">Demand: Produce resignation letter or contemporaneous record of voluntary resignation. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">48</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Anti-retaliation policy compliance claimed without audits</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">3</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Demand: Provide documentation of anti-retaliation policy audits or compliance reviews. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr></tbody></table><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Legal Basis</b><br>The EEOC and courts require factual assertions in position statements to be supported by evidence (affidavits, business records, or documentation). Unsupported or speculative statements are improper and should not be considered. See Fed. R. Civ. P. 56(c) and EEOC guidance on position statements.</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Requested Relief</b><br>That each identified unsupported statement be stricken from the record unless Cox can provide admissible evidence or a sworn affidavit substantiating the claim.<br>That the record reflect these statements as unsubstantiated and improper.<br>That an adverse inference be drawn against Cox for any statement made without a good faith evidentiary basis.<br>That this addendum be attached to and considered part of the official record in this matter.</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Conclusion</b><br>I reserve the right to supplement this addendum as further unsupported statements are identified. I respectfully request prompt action on this matter to preserve the integrity of the record.<br>Respectfully submitted,<br>Thomas Coates<br>June 5, 2025</p></div><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section14" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XIV. Declaration of Material Contradictions: MetLife Disability File versus Administrative Record</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section15" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XV. Addendum: Executive Knowledge, Fiduciary Breach, and the Interwoven Evidentiary Chain</h2><div><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.15em; font-style: italic; margin-top: 28px;">I. Scope of Material Assertions and Communications</h3><p style="font-size: medium;">This addendum expressly incorporates not only the Cox April 2025 position statement but also all related factual assertions, representations, and communications made by Cox�s principals, executives, and HR personnel in any form, including:</p><ul style="margin-left: 32px; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em; font-size: medium;"><li>Emails, Teams/Slack/internal chats, and written correspondence by supervisors, HR, or management;</li><li>Workday, payroll, or HR system input, audit logs, and digital notes;</li><li>Internal meeting notes, Teams chat logs, and any communication copied to or involving executives or compliance officers (including Ms. Painter);</li><li>Any documented assertion, directive, or omission by Cox or its agents regarding Complainant�s employment, leave, discipline, or accommodation.</li></ul><span style="font-size: medium;">The evidentiary chain is intentionally intertwined: any attempt to �fix� or disclaim a single document (e.g., the position statement) will not defeat the integrity of the record, as other communications and system records independently corroborate the violations and inconsistencies at issue.</span><p style="font-size: medium;"></p><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.15em; font-style: italic; margin-top: 28px;">II. Executive and Compliance Officer Responsibility</h3><p style="font-size: medium;">The record shows that multiple Cox executives and compliance officers, including Ms. Painter (Chief Compliance Officer), were copied on critical correspondence and were fully aware of the ongoing retaliation and ADA/EEO violations as early as July 2024. These leaders had both a statutory and fiduciary duty to intervene, investigate, and remediate upon receiving evidence of discrimination or a formal EEO/ADA request for help. Their inaction directly enabled the ongoing harm, and their silence constitutes a breach of duty under federal and state law.</p><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.15em; font-style: italic; margin-top: 28px;">III. Systemic and Paradigm-Shifting Implications</h3><p style="font-size: medium;">The failure of Cox�s highest compliance officer to act on clear evidence of retaliation and ADA violations is itself a violation of law and policy, and raises serious questions about systemic compliance failures at Cox. This pattern is not isolated. If the Chief Compliance Officer and other executives can �turn a blind eye� to such clear-cut evidence, it signals a broader culture of noncompliance and exposes the company to enhanced scrutiny and cross-agency enforcement. This addendum is intended to serve as a model for escalation in all similar Cox cases, and to notify oversight agencies that these failures are not happening in a vacuum.</p><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.15em; font-style: italic; margin-top: 28px;">IV. Independent Standing of Addenda</h3><p style="font-size: medium;">Each addendum submitted herein is intended to have independent legal force and effect, and should be considered, adjudicated, and preserved in the record regardless of the disposition of the main motion. The facts, legal arguments, and relief requested in this addendum are severable and should be ruled upon independently as necessary to ensure a full and fair adjudication of all issues presented.</p><p style="font-size: medium;">The EEOC and all oversight agencies are specifically notified that the scope of this motion and all addenda includes the full web of communications, not just the position statement. Any attempt to �fix� or disclaim a single link in the chain will not defeat the evidentiary record, as the intertwined communications and executive knowledge establish ongoing, systemic violations and fiduciary breaches.</p><h2 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 36px;">Legal and Regulatory Standards for Accuracy and Factual Support</h2><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Introduction:</b><br>This addendum is submitted in accordance with the requirements of the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), federal law, and recognized standards of legal practice. The following statutes, regulations, and agency guidance mandate that all factual statements, legal arguments, and position statements submitted in administrative and judicial proceedings must be accurate, succinct, and supported by evidence. Unsupported assertions, speculation, or mischaracterizations are improper and should be stricken or disregarded.</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">EEOC Standards and Guidance</b><br>EEOC Quality Practices for Effective Position Statements:<br>�A position statement should be clear, concise, complete, and responsive to the allegations. It should provide specific, factual information, including documentation where possible, and avoid unsupported generalizations or conclusory statements.�<br>Source: EEOC Respondent Position Statement Guidelines<br>EEOC Enforcement Guidance (29 C.F.R. � 1601.15):<br>�Each party shall have the right to submit statements and evidence. The Commission shall accord substantial weight to documentary evidence and sworn statements, and shall disregard unsupported allegations.�<br>EEOC Federal Sector Management Directive 110 (MD-110):<br>�All factual assertions should be supported by documentary evidence or sworn testimony. Investigators and fact-finders must disregard statements that are not supported by evidence.�</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Other Federal Agency Standards</b><br>U.S. Department of Labor (DOL):<br>�All findings of fact must be supported by substantial evidence. Unsupported assertions or conclusions are insufficient.�<br>See: 5 U.S.C. � 556(d) (Administrative Procedure Act)<br>U.S. Department of Justice (DOJ) ADA Investigations:<br>�Each claim must be supported by evidence, including affidavits, records, or other documentation. Unsupported statements are not credited.�<br>See: DOJ ADA Title II Technical Assistance Manual, Sec. II-3.6100<br>Federal Rules of Civil Procedure, Rule 56 (Summary Judgment):<br>�A party asserting that a fact cannot be or is genuinely disputed must support the assertion by�citing to particular parts of materials in the record�or showing that the materials cited do not establish the absence or presence of a genuine dispute.�<br>See: Fed. R. Civ. P. 56(c)</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Professional Standards and Best Practices</b><br>National Association of Disability Representatives (NADR) � Code of Conduct:<br>�Members must ensure that all factual representations and legal arguments are supported by evidence and are not misleading, speculative, or conclusory.�<br>See: NADR Code of Conduct<br>American Bar Association (ABA) Model Rule 3.3:<br>�A lawyer shall not knowingly make a false statement of fact or law to a tribunal or fail to correct a false statement of material fact or law previously made to the tribunal by the lawyer.�</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Referral for Standards Review</b><br>In light of these requirements, I request that this addendum and the Cox April 2025 Position Statement be referred to the National Association of Disability Representatives (NADR) or a similar professional standards body for review. The purpose is to ensure that all statements made in the position paper meet the standards of accuracy, evidentiary support, and professional responsibility required by federal law and professional codes.</p><h2 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 36px;"><br></h2></div><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section16" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XVI. Protected Activity Chronology and Reporting Digest</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section17" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XVII. Certification and Digital Endorsement</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section18" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XVIII. Service Attestation</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div></li><li style="margin: 6px 0px;"><p class="mt-4" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; margin: 1rem 0px 0px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; font-weight: bolder;"><br></span></p></li><li style="margin: 6px 0px;"><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">MEMORIALIZED PRINCIPALS AND RESPONDENTS � COX COMMUNICATIONS</h3></li><li style="margin: 6px 0px;"><p style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><br style="background-color: rgb(255, 255, 255);"></p></li></ul></div></div>
</body>
</html>
<div><br></div><div><div style="font-size: medium;"><br></div><div style="font-size: medium;"><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 0px; list-style-type: none;"><li style="margin: 6px 0px;"><p style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><br></p></li><li style="margin: 6px 0px;"><p style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><br></p></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">UNITED STATES EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION<br>NORFOLK AREA OFFICE � MID-ATLANTIC REGION<h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IN THE MATTER OF:</h2><p style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Thomas D. Coates, Claimant</strong><br><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">v.</strong><br><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Cox Communications, Inc., Respondent</strong><br><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">EEOC Charge No.:</strong> 12K-2025-00001<br><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">DOJ ADA Complaint No.:</strong> 536785-LFD | <strong style="color: rgb(0, 51, 102);">DOL WHD Matter:</strong> [Pending]</p></a><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;"><h2 id="notice" style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px; background-color: rgb(255, 255, 255);">NOTICE OF MEMORIALIZATION OF NEW EVIDENCE AND RECONSIDERATION OF UPDATED EVIDENCE (PART A)</h2></a><div class="section" id="section1" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h1 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 2px; color: rgb(26, 26, 26); margin-bottom: 0.5em; font-size: 2.2em; border-bottom: 2.5px solid rgb(34, 34, 34); padding-bottom: 0.3em; margin-top: 0.5em;">UNITED STATES EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY COMMISSION</h1><h2 style="font-family: Georgia, "Times
BLOCKQ9Q
New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(26, 26, 26); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 2em;">NORFOLK AREA OFFICE � MID-ATLANTIC REGION</h2><div class="meta-block" style="margin-left: 140px; margin-top: 1.5em; margin-bottom: 1.5em; font-size: 16px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><strong>IN THE MATTER OF:</strong><br><strong>Thomas D. Coates, Complainant</strong><br>v.<br><strong>Cox Communications, Inc., Respondent</strong><br>EEOC Charge No.: 12K-2025-00001<br>DOJ ADA Complaint No.: 536785-LFD | DOL WHD Matter: [Pending]</div><div class="address-block" style="margin-left: 140px; margin-top: 1.5em; margin-bottom: 1.5em; font-size: 16px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><strong>Date:</strong> June 11, 2025<br><strong>To:</strong> Mrs. Elizabeth Rader, District Director, Charlotte District Office<br><strong>Cc:</strong> Ms. Veronica Chaney, District Director�s Secretary<br>U.S. Equal Employment Opportunity Commission<br>129 W. Trade Street, Ste. 400<br>Charlotte, NC 28202<br>veronica.chaney@eeoc.gov</div><div class="highlight-yellow" style="background: rgb(255, 251, 230); border-left: 6px solid rgb(255, 224, 102); padding: 1em 1.5em; margin: 2em 0px; font-size: 1.08em; box-shadow: rgb(245, 232, 180) 0px 2px 8px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;">There are moments when the record itself becomes the argument�when facts, once gathered and aligned, reveal a pattern so persistent and disregard so systematic that the only possible response is to acknowledge the harm and demand remedy. This is such a moment. What follows is not simply a collection of exhibits or grievances, but the beginning of a reckoning�a record that, once assembled, will not permit indifference or ambiguity. The evidence here is not only cumulative; it is catalytic. It exposes a reality that has persisted for years, a reality that could have been mitigated at countless junctures had those entrusted with authority chosen to act. The time for equivocation has passed. The time for accountability has arrived.</div><p style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;">I submit this cover letter with humility and respect for the process, fully aware that no single document can capture the weight of lived experience or the impact of institutional neglect. Yet, it is my hope that what follows will serve as both a record and a call to conscience�a demonstration that, even when procedures falter, the truth can and will be brought to bear. This letter precedes a comprehensive legal submission with multiple attachments and exhibits. The accompanying main document presents a full evidentiary record and detailed legal argument, organized for immediate review by the EEOC, cross-agency partners, and potential legal and advocacy representatives.</p><div style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px; display: flex; align-items: flex-start; margin: 2em 0px 1.5em;"><div style="flex-shrink: 0; width: 32px; height: 32px; margin-right: 12px; display: flex; align-items: center; justify-content: center;"><svg width="28" height="28" viewBox="0 0 28 28" style="display:block;" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><circle cx="14" cy="14" r="14" fill="#c7f5d2"></circle><path d="M8 14.5l4 4 8-8" stroke="#2e8b57" stroke-width="2.5" fill="none" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round"></path></svg></div><div style="background: rgb(232, 250, 237); border-left: 6px solid rgb(46, 139, 87); padding: 1em 1.5em; border-radius: 7px; box-shadow: rgb(211, 245, 224) 0px 2px 8px;"><strong style="color: rgb(34, 107, 69);">VEC Appeal Win Proves Cox�s Assertions Are False:</strong><br>The Virginia Employment Commission, after reviewing the evidence, reversed the denial of my benefits on appeal�finding medical separation, not voluntary resignation. For the VEC to rule in my favor, Cox�s core assertions must be false.</div></div><div class="urgency-facts" style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1em; background: rgb(255, 245, 245); border-left: 6px solid rgb(255, 102, 102); padding: 1em 1.5em; margin: 2em 0px;"><strong>HEADLINED FACTS DEMONSTRATING URGENCY AND JURISDICTION</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em; margin-top: 1em;"><li><strong>Immediate Retaliation After Protected Activity:</strong><br>Within hours of submitting a written request for reasonable accommodations for a serious heart condition, Cox HR sent me home on leave and, the same day, cut my pay for an entire month. This is irrefutably documented in contemporaneous emails and payroll records.</li><li><strong>False and Unsigned Position Statement:</strong><br>Cox�s position statement to the EEOC is unsigned, unsubstantiated, and unsupported by any affidavits or interviews. This is consistent with Cox�s pattern of refusing to provide real evidence or subject its supervisors to scrutiny�yet the EEOC has, to date, accepted this as sufficient.</li><li><strong>Pattern of Retaliation and Pretext:</strong><br>Multiple emails show that Cox supervisors and HR did not even acknowledge my accommodation request for days, then terminated me within hours of my notice to contact the U.S. Department of Justice.</li></ul></div><p style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;">The evidence and documentation provided are not simply procedural�they are deeply personal. They reflect years of perseverance, repeated attempts to seek redress through every available channel, and the lived consequences of institutional inaction. This submission is designed to make the scope and seriousness of these violations unmistakable, and to ensure that every reviewer�whether legal, regulatory, or public�can see not only the harm but the imperative for remedy.</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em; font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;"><li><strong>Comprehensive Personnel File and Performance Reviews:</strong> Demonstrates a consistent record of satisfactory or commendable performance, with no legitimate basis for adverse action.</li><li><strong>Medical Documentation and Disability Certification:</strong> Includes all physician letters, FMLA/ADA forms, and MetLife approvals, confirming both the existence of a qualifying disability and full compliance with all procedural requirements.</li><li><strong>Chronological Email and Written Communication Log:</strong> A curated set of emails and written correspondence with HR, supervisors, MetLife, and agency representatives, documenting every request, escalation, and denial.</li><li><strong>Complete Company Policies and Employee Handbook:</strong> Official policies on ADA, FMLA, anti-retaliation, payroll, and leave, juxtaposed with evidence of their violation or disregard.</li><li><strong>Sworn Witness Statements:</strong> Signed declarations from coworkers and other witnesses attesting to observed discrimination, retaliation, or procedural failures.</li><li><strong>Payroll and Benefits Records:</strong> Pay stubs, commission records, and benefits statements showing delays, discrepancies, or interruptions directly tied to protected activity.</li><li><strong>Master Timeline of Events:</strong> A single, annotated chronology mapping every key action, request, response, and adverse event, cross-referenced to supporting exhibits.</li><li><strong>Internal HR Complaints and Ethics Reports:</strong> All internal complaints and ethics filings, with evidence of non-response or perfunctory dismissal.</li><li><strong>Agency Correspondence and Parallel Investigation Notices:</strong> Letters and emails to and from the EEOC, VEC, DOL, MetLife, and other agencies, documenting both your efforts and their responses or lack thereof.</li><li><strong>Evidence of Pattern or Pretext:</strong> Documentation of similar cases, prior complaints, or shifting explanations by Cox, establishing a broader pattern of conduct.</li><li><strong>Advocacy and Social Impact Materials:</strong> A �Why This Case Matters� summary, any media coverage, and materials prepared for advocacy or public awareness campaigns.</li></ul><p style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: 16px;">Each exhibit is referenced in the main body and indexed for immediate review. The cumulative effect is not only to prove the violations but to make denial impossible. This is a record designed to command attention, demand justice, and withstand scrutiny from any forum�legal, regulatory, or public.</p><div class="signature" style="margin-left: 140px; margin-top: 2em; margin-bottom: 2em; font-size: 16px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;">With respect and hope,<br><strong>/s/ Thomas D. Coates</strong><br>Thomas D. Coates<br>tdcoates@gmail.com | (757) 374-3539<br>Dated: June 11, 2025</div><div class="attachments" style="margin-left: 140px; margin-top: 1em; font-size: 16px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><strong>Attachments:</strong><br>(See main document for full exhibit list and supporting materials)</div><div class="cross-agency-box" style="background: rgb(255, 251, 230); border: 2px solid rgb(255, 224, 102); border-radius: 7px; padding: 0.8em 1.2em; margin: 2em auto 1em; font-size: 0.96em; max-width: 85%; box-shadow: rgb(245, 232, 180) 0px 2px 8px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><strong>Cross-Agency Notification:</strong><br>This matter has been formally noticed to the following agencies and organizations:<br><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>U.S. Department of Justice (DOJ) � Civil Rights Division</li><li>U.S. Department of Labor (DOL) � Wage and Hour Division</li><li>Virginia Employment Commission (VEC)</li><li>Office of the Inspector General (EEOC and DOL)</li><li>Social Security Administration (SSA)</li><li>MetLife (Disability Insurer)</li><li>Governor�s Office, Commonwealth of Virginia</li><li>Selected national advocacy groups (e.g., ACLU, NDRN, Public Justice)</li></ul></div><p><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">This submission constitutes Part A of a two-part memorialization and statutory reconsideration of both new and updated evidence relevant to Cox Communications� April 2025 Position Statement and all associated representations, system transactions, and correspondence.<br>Part B, forthcoming, will provide a comprehensive analysis of payroll records, the interaction of payroll with government reporting, and the impact on the IRS, Social Security Administration, Virginia Employment Commission, and the Department of Labor Wage and Hour Division.</a></p><div class="toc" style="background: rgb(230, 243, 255); border: 1px solid rgb(179, 209, 242); border-radius: 8px; padding: 18px 24px; margin-bottom: 40px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 0px;">Table of Contents</h2><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 0px; list-style-type: none;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;"></a><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;"></a><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section1" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">I. Introduction and Docketing Request</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section2" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">II. Material Assertions and Representations at Issue</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section3" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">III. Statutory and Procedural Foundation</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section4" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">IV. Relief Sought</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section5" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">V. Material Statements Submitted by Respondent�s Counsel are Contradicted by Direct Documentary Evidence</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section6" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">VI. Narrative of Retaliation and Constructive Obstruction: The Azariah Workman Event � June 28, 2024</a></li><li><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section7" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">VII. Material False Statements Requiring Sworn Correction</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section8" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">VIII. Statutory and Regulatory Standards for Veracity and Evidentiary Support</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section9" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">IX. Professional and Agency Referral</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section10" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">X. Addendum: Transformative Evidence � The Workman Correspondence and Its Ripple Effects</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section11" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XI. Addendum: Persistent Retaliation, Record Tampering, and Bad Faith (June�September 2024)</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section12" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XII. Addendum: Anticipated Defenses, Rationalizations, and Procedural Safeguards</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section13" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XIII. CoxTrack Addendum: Challenge to Unsupported Assertions in April 2025 Position Statement</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section14" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XIV. Declaration of Material Contradictions: MetLife Disability File versus Administrative Record</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section15" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XV. Violations: Addendum: Executive Knowledge, Fiduciary Breach, and the Interwoven Evidentiary Chain</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section16" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XVI. Protected Activity Chronology and Reporting Digest</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section17" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XVII. Certification and Digital Endorsement</a></li><li style="margin: 6px 0px;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#section18" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none;">XVIII. Service Attestation</a></li></ul></div><div class="section" id="section1" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background-image: none; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;"></div><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;"> I. Introduction and Docketing Request</h2><p>This motion and its annexes are submitted for immediate transmittal and coordinated review by the U.S. Department of Labor, U.S. Department of Justice, Virginia Office of the State Inspector General, and the Office of the Governor of Virginia, as well as any other oversight body with statutory interest in the matters described herein.</p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section2" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">II. Material Assertions and Representations at Issue</h2><p>This motion concerns not only material statements submitted by Respondent�s counsel in Cox�s April 2025 position statement to the EEOC, but also all related factual assertions, representations, and communications made by Cox�s principals, agents, and HR personnel in any form�including but not limited to:</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>Position statements and supplemental filings submitted to the EEOC or other agencies;</li><li>Emails and written correspondence by supervisors, HR, or management;</li><li>Teams, Slack, or other internal chat communications relevant to leave, accommodation, or discipline;</li><li>Workday, payroll, or HR system input and audit logs;</li><li>Internal notes, digital logs, and records of meetings or corrective actions;</li><li>Any other documented or system-captured assertion or representation made by Cox or its agents regarding Claimant�s employment, leave, discipline, or accommodation.</li></ul><p>These statements are contradicted by direct documentary evidence and constitute perjury, retaliation, and ongoing bad faith. The Claimant specifically objects to any attempt by Respondent to �fix� or disclaim only the position statement while leaving other false or misleading assertions uncorrected in the broader record. The evidentiary chain is intentionally intertwined: any attempt to remove or alter one �link� (e.g., the position statement) will not defeat the integrity of the overall record, as other communications and system records independently corroborate the violations and inconsistencies at issue.</p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section3" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">III. Statutory and Procedural Foundation</h2><p>This motion is submitted pursuant to:</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>42 U.S.C. � 12117(a) (ADA enforcement via Title VII procedures)</li><li>42 U.S.C. � 2000e-5(b) and (f)(1) (EEOC investigative authority and enforcement)</li><li>29 C.F.R. � 1601.15(c) and � 1601.18 (submission and use of party statements as evidence)</li><li>Federal Rule of Evidence 801(d)(2) (statements of an opposing party as non-hearsay)</li><li>EEOC-DOL-DOJ MOU (2018, revised 2022) for collaborative investigation and systemic referral</li></ul>The Commission is empowered to preserve and memorialize such statements as binding admissions, subject to cross-agency evidentiary review.<p></p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section4" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IV. Relief Sought</h2><p>The Claimant respectfully requests that the EEOC and cross-agency recipients:</p><ol style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Enter this motion and the cited material statement into the permanent record for EEOC Charge No. 12K-2025-00001;</li><li>Formally memorialize the quoted material statement as a material representation in the record, subject to Rule 801(d)(2) admissions;</li><li>Order Cox Communications to admit, clarify, or deny this material statement within 10 business days, or else treat it as an evidentiary admission for all investigative and judicial purposes;</li><li>Refer any systemic findings arising from this statement to DOJ Civil Rights Division and DOL WHD;</li><li>Distribute a certified copy of this motion and the quoted material statement to all relevant oversight agencies for synchronized review.</li></ol><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section5" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">V. Material Statements Submitted by Respondent�s Counsel are Contradicted by Direct Documentary Evidence</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><thead><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">#</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Infraction</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Individuals/Principals</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Records & Systems</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Forensic Data/Discovery Actions</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Testimony/Demand</th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">1</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Unsigned, Unverified Submission (29 C.F.R. � 1601.18(c))</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Justin Miles (Outside Counsel), Kia Painter (Chief Compliance Officer), Lakita Gaines (HR Lead)</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Final position statement file; Submission logs (EEOC portal, email); Internal approval emails</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Extract digital signature metadata<br>Pull all email chains approving submission<br>Identify all contributors and reviewers in document properties<br>Preserve all drafts and transmission records</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Demand sworn affidavit from Justin Miles and Kia Painter attesting to authorship, review, and certification of all factual assertions.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">2</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Absence of Sworn Declarations</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Kia Painter, Lakita Gaines, Inelyz Martinez, Donte Holmes</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">HR case files; Internal investigation notes; List of all managers/decision-makers referenced</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Identify all factual claims lacking sworn support<br>Extract HR case file sign-off logs<br>Pull all internal emails referencing �affidavit� or �declaration�<br>List all witnesses for subpoena</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Demand sworn declarations from each named principal for every material assertion made.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">3</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Verbal Conversation Claims Unsubstantiated</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">HR Manager (assigned), Kia Painter, Donte Holmes</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Phone logs, call records (VOIP, Teams/Zoom), Email follow-ups, HRIS notes</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Subpoena call logs for all dates referenced<br>Extract Teams/Zoom/Slack call records<br>Forensically review HRIS notes for edits/creation dates<br>Demand production of all contemporaneous documentation</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Each HR principal must provide a sworn statement with date/time, attendees, and substance of every referenced conversation.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">4</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Contradictory Payroll Statements</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Payroll Administrator, MetLife Coordinator, Ursula Rogers</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Payroll system logs (Workday, ADP), Paystubs, IRS filings, MetLife STD claim records</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pull all paystubs and payroll logs for relevant periods<br>Compare payroll to MetLife claim periods<br>Extract IRS/SSA reporting for same intervals<br>Forensically analyze �Stay Pay� entries and zeroed-out pay</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn payroll administrator and MetLife coordinator testimony on all entries, discrepancies, and reporting.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">5</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Fabricated Access/Return Narrative</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Jennifer Melton, Inelyz Martinez</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Physician RTW letters, ADA accommodation forms, HRIS access logs</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Extract and compare all RTW documentation<br>Audit HRIS access block/restore records<br>Subpoena physician communications</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Testimony from HR and medical contacts on RTW instructions, access restoration, and timeline.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">6</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Improper Footnotes to Disclaim Responsibility</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Justin Miles (author), Cox Legal Team</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Drafts of position statement, Email chains about footnotes, Internal legal review notes</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Demand production of all drafts and revision history<br>Identify all contributors to disclaimers<br>Subpoena legal team for rationale behind disclaimers</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn affidavit from each legal drafter as to accuracy and intent of disclaimers.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">7</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Misrepresentation of Performance Records</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Donte Holmes, Scorecard Administrator, Performance Coach</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Scorecard logs, Performance review emails, Accommodation request records</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pull all performance review drafts and final versions<br>Audit for edits after accommodation requests<br>Compare timeline to ADA/FMLA requests</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn testimony from all reviewers on content, timing, and knowledge of accommodations.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">8</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Disregard of Disability Status in Harassment Claims</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Supervisors, HR Compliance, Jennifer Melton</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Medical records, Email notifications, HR complaint logs</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Extract all emails referencing disability or ADA<br>Audit HR complaint system for entries and responses<br>Subpoena supervisors for knowledge and response</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Testimony from all involved on knowledge of disability and steps taken.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">9</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Absence of Internal Investigation or Documentation</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Lakita Gaines, Internal HR Compliance Officer, Ursula Rogers</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Internal investigation files, Interview notes, HRIS audit logs</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Demand all investigation notes and logs<br>Subpoena all interview participants<br>Forensically review HRIS for undeclared edits</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn affidavits from all compliance officers regarding investigation scope and findings.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">10</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Improper Grouping of EEOC Matters</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Alexander Perez (EEOC), Cox Legal Team</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC charge files, Internal legal memos, Correspondence with EEOC</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pull all correspondence regarding charge grouping<br>Audit EEOC and Cox records for consolidation discussions<br>Identify all legal team members involved</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sworn testimony from Perez and Cox legal on rationale, process, and due process compliance.</td></tr></tbody></table><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; font-weight: bolder; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium;">All individuals above are required to:</span><span style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-weight: 400; background-color: rgb(255, 251, 230);"></span><ul class="list-disc pl-6 mt-2" style="margin: 0.5rem 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 1.5rem; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; list-style-position: initial; list-style-image: initial; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-weight: 400;"><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Preserve and produce all emails, internal chat logs (Teams, Slack), Workday/HRIS records, and any documentation relating to leave, accommodation, payroll, discipline, compliance, or any matter relevant to this proceeding;</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Provide sworn affidavits or be available for deposition/interview regarding their knowledge, decisions, and participation in the creation, approval, or dissemination of the Cox April 2025 Position Statement and any related communications, system entries, or actions impacting the Complainant or this case;</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Correct the record for any false, misleading, or unsupported statements for which they were responsible or had knowledge, whether in the position statement or any other form or forum;</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Comply with all legal, regulatory, and ethical obligations to ensure the accuracy, integrity, and preservation of the record for EEOC, DOL, DOJ, and judicial review.</li></ul><p class="mt-4" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; margin: 1rem 0px 0px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-weight: 400;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; font-weight: bolder;">Failure to comply will be memorialized as non-response, subject to adverse inference, sanctions, and referral for further agency or judicial action. This memorialization is ongoing and encompasses all conduct, statements, and evidence relevant to these proceedings, not limited to the position statement alone. </span></p></h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"> MEMORIALIZED PRINCIPALS AND RESPONDENTS � COX COMMUNICATIONS</h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="section-title" style="color: rgb(0, 34, 68); border-bottom: 2px solid rgb(23, 72, 183); padding-bottom: 8px; margin-top: 40px; font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start;"> </div></h3></a><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"></a><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"></a>n</h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="section-title" style="color: rgb(0, 34, 68); border-bottom: 2px solid rgb(23, 72, 183); padding-bottom: 8px; margin-top: 40px; font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start;"><br></div></h3><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(178, 34, 34); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.1em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">LEGAL NOTICE OF INDIVIDUAL RESPONSIBILITY AND ACCOUNTABILITY</h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="notice" style="background: rgb(255, 251, 230); border: 2px solid rgb(178, 34, 34); padding: 18px; margin-bottom: 25px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start;"><p>The following individuals are hereby <b>formally memorialized</b> as principals, agents, or respondents for all purposes of this record. Each has, at various times and in various forms:</p><ul style="margin-left: 24px; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Entered data, made changes, or taken action in Cox�s HR, payroll, benefits, or compliance systems;</li><li>Sent, received, or been copied on emails, internal communications, or system notes relevant to leave, accommodation, payroll, discipline, or compliance;</li><li>Made, repeated, or allowed false statements, unsupported assertions, or omissions in the April 2025 Position Statement, related filings, or other documented communications;</li><li>Failed to intervene, report, or correct known or suspected violations of EEOC statutes, ADA, FMLA, or other applicable laws, thereby enabling such violations to persist or propagate.</li></ul><p><b>Each individual named below is subject to:</b></p><ul style="margin-left: 24px; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Formal demand for sworn affidavit, deposition, or interview regarding their knowledge, actions, and participation in any and all matters related to this case, including but not limited to the position statement, system entries, and all communications or decisions impacting the Complainant;</li><li>Requests for clarification and correction of any disputed or unsupported facts or statements for which they were responsible or had knowledge;</li><li>Personal and professional exposure for perjury, bad faith, breach of fiduciary duty, or failure to correct or report known violations, as determined by the EEOC, DOL, DOJ, or any court or oversight agency;</li><li>An ongoing duty to preserve all records, communications, and system data relevant to this matter, regardless of format or medium, including any future or supplemental actions taken in relation to the Complainant or this case.</li></ul><b>Any attempt by these individuals to disclaim, �fix,� or distance themselves from the position statement, related communications, or system actions will not defeat the integrity of the memorialized record, as their knowledge, participation, and actions are independently corroborated by system logs, emails, and documentary evidence. This memorialization is not limited to the position statement, but extends to all relevant conduct, past, present, and future, that may impact the rights of the Complainant or the integrity of the proceedings.</b></div></h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><span id="docs-internal-guid-9113c2f5-7fff-20cc-faa1-07c47d01fe62" style="font-weight: normal;"><br><br><div dir="ltr" align="left" style="margin-left: 0pt;"><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px; width: 1965.27px; border: none;"><colgroup><col width="24"><col width="51"><col width="163"><col width="502"></colgroup><tbody><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; background-color: rgb(240, 244, 250); overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">#</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; background-color: rgb(240, 244, 250); overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Name</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; background-color: rgb(240, 244, 250); overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Title</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; background-color: rgb(240, 244, 250); overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Role/Context</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">1</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Lakita Gaines</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">HR Business Partner (CCI-Atlanta)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Included in several email threads regarding Complainant�s accommodations and return-to-work status; copied on EEOC-related correspondence; linked to Workday coordination and employee relations.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">2</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Jennifer Melton</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Senior Manager, Employee Relations & Compliance (CCI-Atlanta)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Central in communications regarding ADA accommodations, return-to-work status, documentation demands, and Open Enrollment issues. Her Nov. 20, 2024 email initiated a last-minute RTW letter demand, leading to significant procedural conflict.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">3</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Keith Wilson</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">(Unconfirmed, but involved in Employee Relations or HR Operations)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Regular recipient of ADA and return-to-work correspondence. Referenced in MetLife coordination and ESC (Employee Service Center) exchanges.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">4</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Kia Painter</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Chief People Officer / Executive Leadership � HR Oversight (Cox Enterprises, Inc.)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Subject of high-level disclosures regarding ADA compliance failures, fiduciary responsibility issues, and ethical reporting obligations. Previously identified for SEC, CEI (Cox Enterprises Inc.), and legal oversight relevance.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a
BLOCK9.2Q
href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">5</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Ursula Rogers</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">HR Manager or Advisor (Title inferred from correspondence context)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Referenced in oversight, coordination with MetLife, and ADA process execution. May have been involved in benefits and system-level HR data handling.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">6</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Azariah Workman</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Supervisor or Frontline Manager</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Played a role in sending Complainant home due to chest pain on June 28, 2024. Key witness in workers� compensation timeline and early ADA health interactions.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">7</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Donte Holmes</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Supervisor (CCI-Atlanta)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Immediate supervisor during key leave and accommodation events. Acknowledged out-of-office notices, and confirmed certain occurrences were logged as excused.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">8</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Sarah DellaVecchio</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Manager or HR Liaison (CCI-Virginia)</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Included in attendance tracking and Workday communications. Mentioned in context of reports and accommodation coordination.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">9</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Chauntriss Herring</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Unspecified, likely involved in Benefits or HR Compliance</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Referenced in previous correspondence threads related to benefits eligibility and Workday permissions.</span></a></p></td></tr><tr style="height: 30pt;"><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">10</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(178, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Rachel Smith</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(34, 34, 34); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Possibly Benefits or Legal/HR Liaison</span></a></p></td><td style="border: 0.833333pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 8pt; vertical-align: top; overflow: hidden; overflow-wrap: break-word;"><p dir="ltr" style="line-height: 1.38; margin-top: 56pt; margin-bottom: 24pt;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="text-decoration-line: none;"><span style="font-size: 14.5pt; font-family: "Times New Roman", serif; color: rgb(23, 72, 183); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-position: normal; font-variant-emoji: normal; vertical-align: baseline; white-space-collapse: preserve;">Occasionally CC�d in formal letters involving leave policy and disability-related case progression.</span></a></p></td></tr></tbody></table></div></span></h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start; background-color: rgb(249, 249, 249); font-family: Georgia, serif; color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"></a><div class="notice" style="background: rgb(255, 251, 230); border: 2px solid rgb(178, 34, 34); padding: 18px; margin-bottom: 25px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium; font-style: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: start;"><b>All individuals above are required to:</b><ul style="margin-left: 24px; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Preserve and produce all emails, internal chat logs (Teams, Slack), Workday/HRIS records, and any documentation relating to leave, accommodation, payroll, discipline, compliance, or any matter relevant to this proceeding;</li><li>Provide sworn affidavits or be available for deposition/interview regarding their knowledge, decisions, and participation in the creation, approval, or dissemination of the Cox April 2025 Position Statement and any related communications, system entries, or actions impacting the Complainant or this case;</li><li>Correct the record for any false, misleading, or unsupported statements for which they were responsible or had knowledge, whether in the position statement or any other form or forum;</li><li>Comply with all legal, regulatory, and ethical obligations to ensure the accuracy, integrity, and preservation of the record for EEOC, DOL, DOJ, and judicial review.</li></ul><p><b>Failure to comply will be memorialized as non-response, subject to adverse inference, sanctions, and referral for further agency or judicial action. This memorialization is ongoing and encompasses all conduct, statements, and evidence relev</b></p></div></h3><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section6" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VI. Narrative of Retaliation and Constructive Obstruction: The Azariah Workman Event � June 28, 2024</h2><p><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Preservation and Legal Notification:</strong><br>This event and analysis are hereby entered into the permanent record for EEOC Charge No. 12K-2025-00001 and all cross-agency referrals. All parties, including Cox Communications, its agents, and oversight agencies, are notified of their obligation to preserve all related payroll, system, and correspondence records for independent review and audit. Any attempt to �amend,� disclaim, or distance from these actions will not defeat the integrity of the preserved record, as the evidentiary chain is independently corroborated by system logs, emails, and contemporaneous documentation.</p><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">I. Factual Recitation</h3><p>On June 28, 2024, Thomas D. Coates requested a confidential meeting with his manager, Azariah Workman, to discuss emergent medical concerns related to exacerbated cardiac symptoms and acute stress resulting from his son�s illness. This request was made with the expectation of confidentiality, consistent with ADA mandates that protect medical disclosures.</p><p>Despite the private nature of the request, Ms. Workman summoned multiple individuals, including two of Coates�s direct supervisors and a third manager who was not assigned to him nor previously involved in his supervision. This third party had no legitimate role in the matter and no permissible reason under EEOC confidentiality standards to be privy to sensitive medical discussions.</p><p>During the meeting, Coates disclosed that he was experiencing chest pains and acute stress. Upon hearing this, Ms. Workman acknowledged the seriousness of the symptoms and verbally stated that she was granting him two paid medical days off to seek care. She told him:</p><blockquote style="border-left: 4px solid rgb(187, 187, 187); margin: 12px 0px; padding: 10px 20px; color: rgb(46, 59, 78); background: rgb(248, 248, 248); font-style: italic;">"I�m going to give you two days of paid medical leave so that you can go to the doctor and get yourself taken care of."</blockquote><p>However, within hours of that interaction, Ms. Workman accessed the Workday system and suspended Coates�s pay, a decision also reflected in PeopleSoft and Workday audit logs. No additional medical information had been submitted to justify this modification, and no new events occurred that would explain this shift. Importantly, Coates was not notified in advance nor given an opportunity to respond.</p><p>Furthermore, within 72 hours, Ms. Workman initiated a negative performance evaluation, directly following his disclosure and request for medical accommodation�an evaluation that appears backdated in the system and was created after she was informed of his protected medical condition.</p><p>He was not remunerated again for nearly 30 days, despite repeated efforts to resolve the issue with HR, supervisors, and internal support systems.</p><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">II. Human Impact and Statutory Protections Violated</h3><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><thead><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">What Should Have Occurred</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">What Actually Occurred</th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Under 42 U.S.C. � 12112(d)(4)(C) (ADA confidentiality), only individuals involved in HR or with direct medical accommodation responsibilities should have been present during any discussion of medical conditions.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">A confidential medical disclosure was made in a compromised environment.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Under 29 C.F.R. � 1630.14(c), medical information must be kept confidential and separate from personnel files, and not shared without direct necessity.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">A verbal accommodation (2 days of paid medical leave) was given but reversed within hours via a payroll intervention.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Under 29 C.F.R. � 825.302 & � 825.303 (FMLA), when an employee discloses a serious health condition, the employer must facilitate�not obstruct�medical leave requests.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pay was cut off immediately following the disclosure of a disability-related health crisis.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Under 29 C.F.R. � 1602.14, adverse action following the initiation of an accommodation or leave request triggers a presumption of retaliation, which must be rebutted with objective evidence.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">A negative evaluation was initiated while the employee was under medical distress and after invoking ADA and FMLA protections.</td></tr></tbody></table><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">III. Statutory Violations Identified</h3><ol style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Retaliation under ADA Title I: 42 U.S.C. � 12203(a) prohibits retaliation against an individual for requesting reasonable accommodations or reporting discrimination.</li><li>Constructive Obstruction of Medical Leave (FMLA): 29 U.S.C. � 2615(a)(1)-(2) prohibits employers from interfering with or retaliating against the use of FMLA-protected leave. Chest pain and physician care are triggers under serious health condition definitions.</li><li>Violation of EEOC Confidentiality Standards: 29 C.F.R. � 1630.14(c)(1)(i) prohibits the disclosure of confidential medical information to unauthorized personnel.</li><li>Failure to Engage in Good-Faith Interactive Process: EEOC Guidance mandates employers to actively assist in accommodation after disclosure. Instead, the employer took punitive action.</li><li>Constructive Discharge and Payroll Withholding: Cutting pay following a protected medical disclosure, without notice or process, constitutes constructive interference under 29 C.F.R. � 1602.14 and can rise to constructive discharge if continued.</li><li>Bad Faith Retaliatory Documentation: The creation of an unprompted negative evaluation, temporally adjacent to a medical disclosure, demonstrates retaliatory animus and violates 42 U.S.C. � 2000e-3(a).</li></ol><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">IV. Pretextual Conduct and Contradictions in the Record</h3><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><thead><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Cox Position Statement Claim</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Contradicted By</th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">The position statement asserts that Cox �worked cooperatively with Mr. Coates to facilitate his return.�</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">June 28 incident where a medical disclosure was immediately met with loss of pay and negative evaluation.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Cox claims �Mr. Coates never presented documentation supporting his claims.�</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Real-time, verbal disclosure of medical crisis followed by payroll action before any documentation could be submitted.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Cox claims �retaliation claims are unsupported.�</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">The temporal proximity of disclosure, retaliatory payroll action, and bad evaluation are classic �but-for� causation under EEOC Enforcement Guidance.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Performance evaluation began after disclosure, not as part of routine process.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">System records and audit logs confirm timing and sequence.</td></tr></tbody></table><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="flex justify-end mt-8" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; 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--tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); display: inline-flex; align-items: center; border-radius: 0.375rem; --tw-bg-opacity: 1; background-color: rgb(219, 234, 254); padding: 0.5rem 1rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; transition-property: color, background-color, border-color, text-decoration-color, fill, stroke, -webkit-text-decoration-color; transition-timing-function: cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); transition-duration: 200ms;">Return to Table of Contents</a></div></h3><h2 class="section-title" style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(23, 69, 122); margin: 0px 0px 1rem; font-size: 1.5rem; border-width: 0px 0px 2px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235) rgb(229, 231, 235) rgb(144, 202, 249); padding-bottom: 0.5rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box;">Ongoing Timeline, Record Falsification, and Bad Faith</h2><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><section id="ongoing-retaliation" class="section-container" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border: 2px solid rgb(34, 34, 34); background: rgb(248, 250, 252); border-radius: 12px; padding: 2rem; margin-top: 1.5rem; box-shadow: rgb(187, 187, 187) 0px 2px 8px; color: rgb(31, 41, 55); font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; font-size: medium; font-weight: 400;"><p class="text-gray-700 leading-relaxed" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px; line-height: 1.625; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(55, 65, 81);">This timeline meticulously chronicles a persistent pattern of misconduct and alleged actions, detailing specific events and communications that unequivocally demonstrate a profound disregard for the Complainant's rights and a manifest absence of good faith.</p><ul class="list-disc list-inside text-gray-600 space-y-2 mt-4" style="margin: 1rem 0px 0px; padding: 0px; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); list-style-position: inside; list-style-image: initial; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(75, 85, 99);"><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; 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--tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">June 19, 2024:</span> Complainant formally requests medical leave from his supervisor, Donte Holmes. The supervisor subsequently provides instructions regarding FMLA and medical leave via the Employee Service Center (ESC).<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Contemporaneous email/text correspondence and Workday logs.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">June 20, 2024:</span> The supervisor, with direct assistance from HR Director Azariah Workman (as evidenced by Workday system logs), generates and issues a negative evaluation and written warning. This action occurs immediately subsequent to the protected leave request.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; 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--tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">June 25, 2024:</span> Complainant formally requests the correction and removal of the improper warning from HR and management.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Email/ticket submitted to HR.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July�August 2024:</span> Complainant continues to pursue resolution, submitting additional requests and tickets to HR. Cox/HR fails to act promptly or to provide written confirmation of the warning's removal.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: HR ticket logs and email chains.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">September 2024:</span> Despite numerous requests and HR�s eventual acknowledgment that the warning should have been rescinded, the written warning remains in the Complainant's record and is referenced by Cox in ongoing proceedings and position statements.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Email chains, HR ticket logs, and screenshots.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">June 27, 2024:</span> Azariah Workman provides the "Physician Accommodation Request" form, yet subsequently alleges that the process was not adhered to or that documentation was deficient.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; 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border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Workman�s own system logs.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July 1�18, 2024:</span> Complainant repeatedly seeks resolution for outstanding payroll, leave, and accommodation issues. Workman�s responses during this period are characterized by delay, vagueness, and a lack of substantive engagement.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Documented correspondence.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July 9, 2024:</span> Workman acknowledges receipt of the accommodation request but merely offers to �discuss the details further when you return from your leave in September�. This constitutes a deliberate stalling tactic, directly contravening the ADA�s requirement for a prompt interactive process.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Email correspondence.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July 11, 2024:</span> Workman asserts that Complainant unilaterally closed his own leave case and is "not on an an approved leave". This assertion disregards the underlying actions and Workman's direct role in obstructing the accommodation process.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Comparison of Workman�s statements versus Complainant�s documented record.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">July 18, 2024:</span> Complainant meticulously documents a comprehensive list of unresolved issues, including payroll discrepancies, system access impediments, and failures in ADA/FMLA compliance. Workman�s continued lack of substantive response provides further evidence of ongoing bad faith.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Complainant�s detailed documentation.</p></li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 8px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Late July�September 2024:</span> Despite repeated outreach efforts, Workman and HR fail to correct records, restore pay, or rectify ADA/FMLA violations. The written warning, despite having been rescinded, remains in the record, and pay cessation is directly traceable to Workman�s actions.<p class="text-gray-500 text-sm italic ml-5" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 0px 0px 0px 1.25rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(107, 114, 128);">Proof: Correspondence and payroll records.</p></li></ul><div class="subsection-title" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-size: 1.15rem; font-weight: 600; color: rgb(68, 68, 68); margin-top: 1.5rem; margin-bottom: 0.5rem;">Legal & Evidentiary Implications:</div><ul class="list-disc list-inside text-gray-600 space-y-1" style="margin: 0px; padding: 0px; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); list-style-position: inside; list-style-image: initial; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(75, 85, 99);"><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Direct Action:</span> The temporal proximity�less than 24 hours�between the Complainant's protected activity (request for leave) and the adverse employment action (issuance of a written warning) constitutes classic "smoking gun" evidence of action under 42 U.S.C. � 12203(a) and EEOC Enforcement Guidance.</li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 4px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Perjury and False Statements:</span> Cox's position statement falsely claims that the warning predated the leave request. Documentary evidence incontrovertibly proves the inverse, thereby constituting perjury under 18 U.S.C. � 1001 and providing grounds for an adverse inference.</li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; 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--tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Ongoing Bad Faith and Record Falsification:</span> Cox's persistent failure to remove the rescinded warning, notwithstanding HR's prior confirmation of its removal, signifies ongoing bad faith and potentially spoliation of evidence.</li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; 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--tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Continued Misrepresentation:</span> Cox's sustained reference to the rescinded warning in agency filings, subsequent to being formally notified of its removal, demonstrates knowing misrepresentation and may constitute obstruction of justice.</li></ul><div class="subsection-title" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-size: 1.15rem; font-weight: 600; color: rgb(68, 68, 68); margin-top: 1.5rem; margin-bottom: 0.5rem;">Paradigm Shift � How This Changes the Legal Landscape:</div><ul class="list-disc list-inside text-gray-600 space-y-1" style="margin: 0px; padding: 0px; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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Every assertion of "policy compliance" or "good faith" is inherently tainted by Ms. Workman�s central role in the foundational violation.</li><li style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; 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border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-space-y-reverse: 0; margin-top: 4px; margin-bottom: 0px;"><span style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); font-weight: bolder;">Notice to EEOC and All Agencies:</span> The EEOC's failure to adequately address these documented issues, despite having been provided with compelling evidence months prior, itself represents a procedural deficiency and fully justifies the Complainant's demand for sworn affidavits, cross-examination, and comprehensive cross-agency enforcement.</li><li></li></ul></section><div class="flex justify-end mt-8" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin-top: 2rem; display: flex; justify-content: flex-end; color: rgb(31, 41, 55); font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; font-size: medium; font-weight: 400;"></div></h3><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;"><div class="flex justify-end mt-8" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin-top: 2rem; display: flex; justify-content: flex-end; color: rgb(31, 41, 55); font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; font-size: medium; font-weight: 400;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/.000.000.000.000.ggwmni1#table-of-contents" class="inline-flex items-center px-4 py-2 text-sm font-medium text-blue-700 bg-blue-100 rounded-md hover:bg-blue-200 focus:outline-none focus:ring-2 focus:ring-blue-500 focus:ring-offset-2 transition-colors duration-200" style="color: rgb(29, 78, 216); text-decoration: inherit; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); display: inline-flex; align-items: center; border-radius: 0.375rem; --tw-bg-opacity: 1; background-color: rgb(219, 234, 254); padding: 0.5rem 1rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; transition-property: color, background-color, border-color, text-decoration-color, fill, stroke, -webkit-text-decoration-color; transition-timing-function: cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); transition-duration: 200ms;">Return to Table of Contents</a></div></h3><h2 class="section-title" style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(23, 69, 122); margin: 0px 0px 1rem; font-size: 1.5rem; border-width: 0px 0px 2px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235) rgb(229, 231, 235) rgb(144, 202, 249); padding-bottom: 0.5rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box;"><br></h2><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">V. Legal Designation of the Violation</h3><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>Constructive Obstruction of ADA Rights</li><li>Retaliation for Protected Medical Disclosure</li><li>Payroll Retaliation (WHD/DOL)</li><li>Violation of Confidentiality and Due Process</li></ul><div><br></div><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">VI. Call to Action for Agencies and Record Review</h3><p>This singular incident should be formally memorialized and transmitted to:</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>EEOC (Charge No. 12K-2025-00001) � Retaliation, failure to accommodate, due process denial</li><li>DOL WHD � Unlawful payroll withholding</li><li>DOJ Civil Rights Division � Disability-based discrimination</li><li>OSIG Virginia � State-level labor violations</li><li>IRS/SSA � For wage/tax misreporting review</li></ul>All parties and agencies are requested to preserve, review, and incorporate this incident and its evidentiary record in accordance with applicable law.</div><div class="section" id="section6" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><div class="notice" style="box-sizing: border-box; border: 2px solid rgb(178, 34, 34); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; background: rgb(255, 251, 230); padding: 18px; margin-bottom: 25px; font-family: "Times New Roman", Times, serif; font-size: medium;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; font-weight: bolder;">Memorialization and Legal Notice:</span><ul class="list-disc pl-6 mt-2" style="margin: 0.5rem 0px 0px; padding: 0px 0px 0px 1.5rem; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; list-style-position: initial; list-style-image: initial;"><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">This incident is entered into the permanent record and is subject to cross-agency and judicial review.</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Any attempt to disclaim, “fix,” or distance from these actions will not defeat the evidentiary chain, as the record is independently corroborated by system logs, emails, and contemporaneous documentation.</li><li></li></ul></div> <p></p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;"></a><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/.000.000.000.000adv87#table-of-contents" class="inline-flex items-center px-4 py-2 text-sm font-medium text-blue-700 bg-blue-100 rounded-md hover:bg-blue-200 focus:outline-none focus:ring-2 focus:ring-blue-500 focus:ring-offset-2 transition-colors duration-200" style="color: rgb(29, 78, 216); text-decoration: inherit; font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; 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line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; transition-property: color, background-color, border-color, text-decoration-color, fill, stroke, -webkit-text-decoration-color; transition-timing-function: cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); transition-duration: 200ms;">Return to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section7" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VII. Material False Statements Requiring Sworn Correction</h2><div><br><section id="key-contradictions" class="section-container" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; 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--tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box;">Material Contradictions: MetLife File vs. Cox Position Statement</h2><div class="overflow-x-auto" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; 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--tw-contain-style: ; border-width: 1px; border-style: solid; border-color: rgb(156, 163, 175); text-indent: 0px; min-width: 100%; border-radius: 0.5rem; --tw-border-opacity: 1; --tw-bg-opacity: 1; background-color: rgb(243, 244, 246); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0) 0px 0px 0px 0px, rgba(0, 0, 0, 0) 0px 0px 0px 0px, rgba(0, 0, 0, 0.1) 0px 1px 3px 0px, rgba(0, 0, 0, 0.1) 0px 1px 2px -1px;"><thead style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; 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border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; text-align: left; background: rgb(224, 231, 239); --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; 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padding: 0.75rem 1rem; text-align: left; background: rgb(224, 231, 239); --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; 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border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Your disability claim was received on May 28, 2024 and approved for the period June 3, 2024 through July 1, 2024. (MetLife Letter, June 3, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No leave or accommodation was requested for absences in June 2024. (Position Statement, April 11, 2025, p.2)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts assertion of no request. 29 C.F.R. � 1630.9</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer contact: HR was notified of your claim on May 29, 2024. (MetLife File, May 29, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Unaware of any disability claim or need for accommodation prior to disciplinary action. (Position Statement, April 11, 2025, p.3)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim of lack of notice. 42 U.S.C. � 12112(b)(5)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Medical documentation received and accepted June 2, 2024. (MetLife File, June 2, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No medical documentation was ever provided to support absences. (Position Statement, April 11, 2025, p.4)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts assertion. 29 C.F.R. � 825.302(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Approved for Short-Term Disability (STD) benefits for June 3 - July 1, 2024. (MetLife Letter, June 3, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Absent without leave and subject to corrective action for the same period. (Position Statement, April 11, 2025, p.5)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts payroll/discipline records. 29 C.F.R. � 825.220</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer failed to respond to MetLife's request for additional information on June 5, 2024. (MetLife File, June 5, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Fully cooperated with all disability claims and requests. (Position Statement, April 11, 2025, р.6)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Demonstrates lack of cooperation. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Claim approved based on medical necessity and documentation provided. (MetLife Letter, June 3, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No documentation was ever provided. (Position Statement, April 11, 2025, p.4)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim. 42 U.S.C. � 12112(b)(5)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Disability claim covers all absences from June 3, 2024 through July 1, 2024. (MetLife File, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Absences in June were unexcused and subject to corrective action. (Position Statement, April 11, 2025, p.5)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts basis for discipline. 29 C.F.R. � 825.220(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0
BLOCKQ9.5Q
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(MetLife Letter, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No expected return-to-work date communicated. (Position Statement, April 11, 2025, p.6)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee notified of right to appeal any denial or reduction in benefits. (MetLife Letter, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No rights or benefits denied. (Position Statement, April 11, 2025, p.7)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts assertion. 29 C.F.R. � 825.300</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer failed to provide requested payroll information to MetLife. (MetLife File, June 10, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All necessary payroll and employment information provided. (Position Statement, April 11, 2025, p.8)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim. 29 C.F.R. � 825.500</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">STD benefit payments issued for June 3 - July 1, 2024. (MetLife File, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Not entitled to any paid leave or disability benefits. (Position Statement, April 11, 2025, p.9)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts payroll records. 29 C.F.R. � 825.215</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer delayed response to MetLife's request for employment verification. (MetLife File, June 10, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Responded promptly to all requests. (Position Statement, April 11, 2025, р.10)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts MetLife's record. 29 C.F.R. � 825.300(b)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Claim file includes all medical and employment documentation required. (MetLife File, July 1, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No documentation was ever received. (Position Statement, April 11, 2025, p.11)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts claim. 29 C.F.R. � 1630.14(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">MetLife notified employer of employee's protected status under ADA and FMLA. (MetLife File, June 3, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Unaware of any protected status or need for accommodation. (Position Statement, April 11, 2025, р.12)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts assertion. 42 U.S.C. � 12112(b)(5)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee engaged in protected activity by filing a disability claim. (MetLife File, May 28, 2024)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No protected activity occurred prior to corrective action. (Position Statement, April 11, 2025, р.13)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts timeline. 29 C.F.R. � 1630.12</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">MetLife confirmed receipt of updated medical restrictions on October 22, 2024. Approved included phased return and remote work. (Exhibit J)</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Cox did not receive any updated restrictions after the initial documentation. (SOP, p.29). Mr. Coates rejected all accommodations. (SOP, p.12)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts interactive process obligations. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3) Misrepresents acceptance. 42 U.S.C. � 12112(b)(5)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; 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--tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee medically cleared to return with restrictions Nov. 21, 2024.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates never communicated readiness to return. (SOP, p.31)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">False claim regarding communication. 29 C.F.R. � 1630.9(d)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer failed to respond to multiple coordination requests from MetLife.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Cox collaborated fully with MetLife.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Evidence of non-cooperation. 29 C.F.R. � 825.300(c)(1)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Pay inconsistencies noted and reported to MetLife.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; 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--tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All pay records were accurate and verified.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradiction over payroll truthfulness. 29 C.F.R. � 825.500(g)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; 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--tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Leave approved through July 1, 2024, and again through Nov. 20, 2024.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Leave was never officially approved for those dates.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; 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box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradicts documentation and payments. 29 C.F.R. � 825.216(a)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; 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border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates failed to submit timely RTW letter. (SOP, p.30)</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; 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background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No indication of voluntary resignation.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; 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--tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; 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--tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All employee rights and appeal periods were honored.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Due process breach. 29 C.F.R. � 825.300(d)(1)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">System notes reflect delay in pay processing after June 28.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No delay in pay noted in system.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Evidence conflict, possible wage violation. 29 C.F.R. � 541.602(a)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Workday logs show adjustments made retroactively.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No retroactive changes occurred.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Log audit discrepancy. 29 C.F.R. � 516.6(a)(1)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employer instructed MetLife to pause STD case review.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; 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--tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Undermines impartiality. 29 C.F.R. � 825.308(b)(2)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; 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border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee failed to enroll despite assistance.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Obstructive practices. 29 C.F.R. � 825.220(a)(2)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; 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border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; 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padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; 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border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; 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border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Internal logs show repeated employee inquiries.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates made no attempt to contact HR after 7/1/24.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Misrepresentation of engagement. 29 C.F.R. � 825.302(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; 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--tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Short-term disability approval not reversed until August.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates was denied benefits in early July.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradictory benefit timing. 29 C.F.R. � 825.212(b)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; 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border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; 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padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Contradiction. FLSA: 29 U.S.C. � 211(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Interactive process began July 2024.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Interactive process began in October.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Delayed engagement violates law. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Case documented as 'medical leave' on July 1 in Workday.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">July 1 was unauthorized absence.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Misclassification. 29 C.F.R. � 825.302(d)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; 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--tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No disciplinary action should occur while on STD.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Corrective action issued June 27 despite STD application.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); 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border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Physician documentation received and logged.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No valid medical documentation ever submitted.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Direct contradiction. 29 C.F.R. � 1630.14(c)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; 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border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee delayed request.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; 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border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; 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--tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Payroll discontinuation as retaliation. FLSA � 206</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">MetLife confirmed disability due to cardiac condition.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No known disability confirmed.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Ignoring diagnosed condition. 42 U.S.C. � 12102(1)(A)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">System flagged conflicting evaluations after leave discussion.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Evaluations unrelated to medical status.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Temporal retaliation. 29 C.F.R. � 1630.12(a)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Workday shows HR entries altered post-meeting on June 28.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; 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--tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">No retroactive changes were made.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; 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border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Employee requested updated job functions.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Mr. Coates never inquired about duties.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Denial of interactive engagement. 29 C.F.R. � 1630.2(0)(3)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Final paycheck inconsistencies reported but not addressed.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">All pay was correct.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Pay inquiry neglect. FLSA � 207(e)</td></tr><tr style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235);"><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Disability claim upheld despite Cox's lack of cooperation.</td><td class="table-cell border-r" style="border-width: 0px 1px 0px 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); border-image: initial; padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; 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--tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Cox fully cooperated.</td><td class="table-cell" style="border: 0px solid rgb(229, 231, 235); padding: 0.75rem 1rem; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; background: rgb(245, 247, 250); vertical-align: top;">Discrepancy noted by third party. 29 C.F.R. � 825.307(b)</td></tr></tbody></table></div><p class="mt-4 text-gray-700 leading-relaxed" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin: 1rem 0px 0px; line-height: 1.625; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(55, 65, 81);">These significant contradictions serve as compelling evidence of record falsification, a demonstrable failure to provide reasonable accommodation, interference with Family and Medical Leave Act (FMLA) rights, and potential violations of the Health Insurance Portability and Accessibility Act (HIPAA). Their memorialization is imperative, as they represent material admissions subject to both cross-agency audit and enforcement actions.</p></section><div class="flex justify-end mt-8" style="--tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); margin-top: 2rem; display: flex; justify-content: flex-end; color: rgb(31, 41, 55); font-family: ui-sans-serif, system-ui, sans-serif, "Apple Color Emoji", "Segoe UI Emoji", "Segoe UI Symbol", "Noto Color Emoji"; font-size: medium;"><a href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/.000.000.000.000adv87#table-of-contents" class="inline-flex items-center px-4 py-2 text-sm font-medium text-blue-700 bg-blue-100 rounded-md hover:bg-blue-200 focus:outline-none focus:ring-2 focus:ring-blue-500 focus:ring-offset-2 transition-colors duration-200" style="color: rgb(29, 78, 216); text-decoration: inherit; --tw-border-spacing-x: 0; --tw-border-spacing-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; --tw-rotate: 0; --tw-skew-x: 0; --tw-skew-y: 0; --tw-scale-x: 1; --tw-scale-y: 1; --tw-pan-x: ; --tw-pan-y: ; --tw-pinch-zoom: ; --tw-scroll-snap-strictness: proximity; --tw-gradient-from-position: ; --tw-gradient-via-position: ; --tw-gradient-to-position: ; --tw-ordinal: ; --tw-slashed-zero: ; --tw-numeric-figure: ; --tw-numeric-spacing: ; --tw-numeric-fraction: ; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgb(59 130 246 / 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-shadow-colored: 0 0 #0000; --tw-blur: ; --tw-brightness: ; --tw-contrast: ; --tw-grayscale: ; --tw-hue-rotate: ; --tw-invert: ; --tw-saturate: ; --tw-sepia: ; --tw-drop-shadow: ; --tw-backdrop-blur: ; --tw-backdrop-brightness: ; --tw-backdrop-contrast: ; --tw-backdrop-grayscale: ; --tw-backdrop-hue-rotate: ; --tw-backdrop-invert: ; --tw-backdrop-opacity: ; --tw-backdrop-saturate: ; --tw-backdrop-sepia: ; --tw-contain-size: ; --tw-contain-layout: ; --tw-contain-paint: ; --tw-contain-style: ; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); display: inline-flex; align-items: center; border-radius: 0.375rem; --tw-bg-opacity: 1; background-color: rgb(191, 219, 254); padding: 0.5rem 1rem; font-size: 0.875rem; line-height: 1.25rem; --tw-text-opacity: 1; transition-property: color, background-color, border-color, text-decoration-color, fill, stroke, -webkit-text-decoration-color; transition-timing-function: cubic-bezier(0.4, 0, 0.2, 1); transition-duration: 200ms;">Return to Table of Contents</a></div></div><h2 class="section-title text-xl font-semibold mb-4" style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(0, 34, 68); margin: 40px 0px 1rem; font-size: 1.25rem; border-width: 0px 0px 2px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235) rgb(229, 231, 235) rgb(23, 72, 183); padding-bottom: 8px; box-sizing: border-box; --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; line-height: 1.75rem;"> IMMINENT SUBMISSION OF CRUCIAL EVIDENCE</h2><p class="text-gray-800 mb-4" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; margin: 0px 0px 1rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(31, 41, 55); font-family: "Times New Roman", serif; font-size: medium;">I hereby notify the District Office and all oversight agencies that, in the coming days, I will be submitting a comprehensive series of motions and evidentiary addenda. These will include, but are not limited to:</p><ul class="list-disc pl-5 text-gray-800 mb-4" style="margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px 0px 0px 1.25rem; box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; list-style-position: initial; list-style-image: initial; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(31, 41, 55); font-family: "Times New Roman", serif; font-size: medium;"><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Medical documentation (ADA, FMLA, HIPAA-protected)</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Payroll and IRS/SSA reporting records</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Evidence of confidentiality and data handling violations</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Detailed timelines of retaliation, record falsification, and bad faith</li><li style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000;">Cross-agency correspondence and legal filings</li></ul><p class="text-gray-800 mb-4" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; margin: 0px 0px 1rem; --tw-text-opacity: 1; color: rgb(31, 41, 55); font-family: "Times New Roman", serif; font-size: medium;">This evidence is crucial to the fair adjudication of this matter and must be reviewed by an impartial and procedurally compliant investigator.</p></div><div class="section" id="section8" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VIII. Statutory and Regulatory Standards for Veracity and Evidentiary Support</h2><p>This addendum is submitted in accordance with the requirements of the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), federal law, and recognized standards of legal practice. The following statutes, regulations, and agency guidance mandate that all factual statements, legal arguments, and position statements submitted in administrative and judicial proceedings must be accurate, succinct, and supported by evidence. Unsupported assertions, speculation, or mischaracterizations are improper and should be stricken or disregarded.</p><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">EEOC Standards and Guidance:</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>EEOC Quality Practices for Effective Position Statements</li><li>EEOC Enforcement Guidance (29 C.F.R. � 1601.15)</li><li>EEOC Federal Sector Management Directive 110 (MD-110)</li></ul></li><li><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Other Federal Agency Standards:</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>U.S. Department of Labor (DOL): 5 U.S.C. � 556(d) (Administrative Procedure Act)</li><li>U.S. Department of Justice (DOJ) ADA Investigations</li></ul></li><li><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Federal Rules of Civil Procedure, Rule 56 (Summary Judgment):</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>Fed. R. Civ. P. 56(c)</li></ul></li><li><strong style="color: rgb(0, 51, 102);">Professional Standards and Best Practices:</strong><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>National Association of Disability Representatives (NADR) - Code of Conduct</li><li>American Bar Association (ABA) Model Rule 3.3</li></ul></li></ul><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section9" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IX. Professional and Agency Referral</h2><p>In light of these standards, the Claimant respectfully requests that the Cox April 2025 Position Statement be referred to the National Association of Disability Representatives (NADR), the American Bar Association (ABA) Professional Responsibility Committee, or a similar professional standards body for independent review. The purpose is to determine whether the statement meets the standards of accuracy, evidentiary support, and professional responsibility required by federal law and agency practice.</p><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section10" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">X. Addendum: Transformative Evidence � The Workman Correspondence and Its Ripple Effects</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section11" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XI. Addendum: Persistent Retaliation, Record Tampering, and Bad Faith (June�September 2024)</h2><div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">I. PARTIES AND JURISDICTION</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Complainant</th><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Thomas D. Coates</td></tr><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Respondent(s)</th><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Cox Communications, Inc., Keith Wilson, Jennifer Melton</td></tr><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Jurisdiction</th><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC Charge No.: 12K-2025-00001<br>U.S. District Court (Potential Claim)<br>Federal Labor Relations Authority (Unfair Labor Practice Implicated)<br>US Merit system protection act (if US military employed with Cox)</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">II. TIMELINE OF EVENTS</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Date</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Event/Action</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Evidence Ref.</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">07/19/2024</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Complainant is told that his job may not be held if you took too much time.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000adaformcoa07192024</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">12/30/2024</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">"Unpaid leave of absence was approved through December 29, 2024. You were provided with clear instructions regarding the expectation that you return to work on December 30, 2024. You failed to do so.",</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">emails from Jennifer Melton on December 9, 2024 and December 31, 2024, and from me on January 1, 2024, Keith Wilson letter Exhibit 6A</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">01/02/2025</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Clear instructions to return to work on Thursday, January 2nd, 2025. Unfortunately, you did not report to work as scheduled, nor did you provide the required return-to-work release documentation.", Keith Wilson letter, email Ex 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000adaformcoa07192024</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">01/03/2025</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Voluntary resignation" Ex6A letter, email Exhibit 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000adaformcoa07192024</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">01/03/2025</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">I will immediately fix it and present the full text directly on screen from now on, or I will provide HTML copyable code, never an image or an inaccessible format unless you explicitly ask for it. Ex 6A letter, email Exhibit 6A Let’s correct it right now. Here’s the full scaffolded, formal, detailed report based on your "Formal Demand for Remediation" email — laid out properly in clear, structured text directly here:</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Ex 6B</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">III. STATUTES AND POLICIES VIOLATED</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Statute/Regulation</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Description</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Policy Guidance</th></tr><tr><td class="red" style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">ADA, 42 U.S.C. § 12112(b)(5)(A)</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Failure to engage in a good faith interactive process to find reasonable accommodation and the doctor stated to do so.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC Enforcement Guidance on Reasonable Accommodation and Undue Hardship</td></tr><tr><td class="red" style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">ADA, 42 U.S.C. § 12203</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Retaliation for requesting ADA accommodation</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC Compliance Manual Section 8: Retaliation</td></tr><tr><td class="red" style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">FMLA, 29 U.S.C. § 2615(a)(2)</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">FMLA violation.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">29 C.F.R. § 825.220(c)</td></tr><tr><td class="red" style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">USERRA, 38 U.S.C. § 4311</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">If US military, it is a violation of veteran rights.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">U.S. Department of Labor Vets Guide</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IV. MATERIAL INCONSISTENCIES & FALSE ASSERTIONS</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Assertion/Statement</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Source</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Contradictory Evidence</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Implication</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">"Your failure to return to work constitutes a voluntary resignation under Cox’s Unpaid Leave of Absence policy."</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Keith Wilson letter Ex 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Did not have a clear conversation but continued to try and submit evidence.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">It was a denial of reasonable action.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">"As outlined in our previous communications (including, but not limited to, emails from Jennifer Melton on December 9, 2024 and December 31, 2024, and from me on January 1, 2024), your unpaid leave of absence was approved through December 29, 2024. You were provided with clear instructions regarding the expectation that you return to work on December 30, 2024. You failed to do so. You were then provided clear instructions to return to work on Thursday, January 2nd, 2025. Unfortunately, you did not report to work as scheduled, nor did you provide the required return-to-work release documentation."</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Ex 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">He wanted to submit documentation but was not being provided an opportunity.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">His rights were being circumvented by a passive aggressive process.</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">V. POLICY ANALYSIS</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Policy Requirement</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">What Should Have Happened</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Actual Action</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Deviation</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">ADA compliance from Cox Communication</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Cox Communication was suppose to engage in good faith interactive process to find reasonable accommodation.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">But was met with a wall of paperwork.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">The company and individual was not engaging in good faith</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Not retaliating against a complainant.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">The company was suppose to acknowledge his complaint and take steps to ensure what happened to him would not happen to others</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">There was a denial of reasonable action, while also being retaliated against.</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">A violation.</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VI. RESPONSIBLE PARTIES & RELATED INDIVIDUALS</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Name</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Title/Role</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Involvement</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Keith Wilson</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">VP, Employee Experience & Compliance</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sent separation letter Ex 6A</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Jennifer Melton</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">CCI-Atlanta Ex 6A</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Email chain Ex 6A</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Kia Painter</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Senior VP of Operations</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Not responding and therefore complicit</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VII. PRIOR FILINGS & EVIDENCE OF PATTERN</h2><table style="border-collapse: collapse; margin: 1em 0px 30px; width: 1721.33px; font-size: 1em;"><tbody><tr><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Date</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Filing/Agency</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Case/Reference</th><th style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px; text-align: left; background: rgb(242, 242, 242);">Status/Outcome</th></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Ongoing</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">This complaint</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">EEOC Case No. 12K-2025-00001<br></td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">There appears to be non compliance</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">29. NERC found that Defendant "requiring [Anderson] to apply for positions she was qualified for, only to deny her application with little to no regard of accommodating the lifting requirement in her current positions that was not listed as an essential duty/requirement was a failed accommodation attempt." Id. ", (Anderson Case)</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Federal litigation involving</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Sony Music v. Cox and https://casetext.com/case/nerc-v-anderson</td><td style="border: 1px solid rgb(187, 187, 187); padding: 8px 12px;">Pattern of violations</td></tr></tbody></table></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">VIII. EXHIBITS & EVIDENCE</h2><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>Ex. 6A Wilson, Keith (CCI-Atlanta) <Keith.Wilson@cox.com> Wilson letter, email</li><li>https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000adaformcoa07192024 ADA FORM</li><li>Emails with executives for Kia Painter's emails</li><li>Ex 6B : I will immediately fix it and present the full text directly on screen from now on, or I will provide HTML copyable code, never an image or an inaccessible format unless you explicitly ask for it. Let’s correct it right now. Here’s the full scaffolded, formal, detailed report based on your "Formal Demand for Remediation" email — laid out properly in clear, structured text directly here:</li></ul></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">IX. RELIEF AND REMEDIES SOUGHT</h2><ol style="margin-left: 2em; margin-bottom: 1em; padding-left: 1.5em;"><li>Immediate reinstatement with accommodations under the ADA.</li><li>The company do due diligence for the violations that have been committed under law.</li><li>That the company look to reconsile.</li><li>Relief.</li></ol></div><div class="section-yellow" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman"; font-size: medium;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">X. SERVICE AND NOTICE TO THIRD PARTIES</h2><ul style="margin-left: 2em; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em;"><li>EEOC Norfolk Area Office</li><li>Cox Communications, Inc. HR and Legal</li><li>Department Of Labor</li><li>Disability Rights Groups</li><li>US Merit system protection act (if US military employed with Cox)</li></ul><div class="small"><b>Notice:</b> This addendum is intended to satisfy the recordkeeping, disclosure, and transmission requirements of all referenced agencies and courts. All parties are requested to preserve, review, and incorporate this record in accordance with applicable law.</div></div><div class="signature" style="margin-top: 36px; font-size: medium; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Times New Roman";">Respectfully Submitted,<br>/s/ Thomas D. Coates<br>tdcoates@gmail.com | (757) 374-3539</div></div><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section12" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;"><br></h2><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XII. Addendum: Anticipated Defenses, Rationalizations, and Procedural Safeguards</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section13" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XIII. CoxTrack Addendum: Challenge to Unsupported Assertions in April 2025 Position Statement</h2><div><h2 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 36px;">CoxTrack Addendum: Challenge to Unsupported Assertions in April 2025 Position Statement</h2><p style="font-size: medium;">Date: [Insert Date]<br>To: [EEOC Investigator, HR, or relevant recipient]<br>From: Thomas Coates<br>Subject: Addendum � Memorialization and Challenge of Unsupported Statements</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Purpose</b><br>This addendum memorializes and formally challenges 48 specific statements made in Cox�s April 2025 Position Statement that lack direct documentary support, legal anchoring, or are unsupported rationalizations. Each statement is referenced by page number. For each, I demand supporting documentation and/or a sworn affidavit. Where such substantiation cannot be produced, I respectfully request the statement be stricken from the record and that an adverse inference be drawn against Cox for making unsupported factual claims.</p><table style="border-collapse: collapse; margin: 36px 0px; width: 1509.96px; font-size: 1.07em;"><caption>Table of Unsupported Assertions</caption><thead><tr><th style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; text-align: left; background: rgb(255, 251, 230); vertical-align: top;">#</th><th style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; text-align: left; background: rgb(255, 251, 230); vertical-align: top;">Assertion (summary)</th><th style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; text-align: left; background: rgb(255, 251, 230); vertical-align: top;">Page</th><th style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; text-align: left; background: rgb(255, 251, 230); vertical-align: top;">Challenge & Demand</th></tr></thead><tbody><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">1</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Claims are speculative and irrelevant overall</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">1</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Demand: Produce supporting documentation or affidavit. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">2</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">Cox provided �extensive� accommodations to Coates</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">2</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">Demand: Identify and produce all records or communications evidencing �extensive� accommodations. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">3</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Only denied accommodations outside company control</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">2</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Demand: Produce documentation showing which accommodations were denied and why they were outside company control. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">4</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">Refusal to return equaled voluntary resignation</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">2</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background: rgb(247, 247, 217);">Demand: Produce resignation letter or contemporaneous record of voluntary resignation. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr><tr><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">48</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Anti-retaliation policy compliance claimed without audits</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">3</td><td style="border: 1px solid rgb(230, 194, 0); padding: 12px 8px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">Demand: Provide documentation of anti-retaliation policy audits or compliance reviews. If not, statement should be stricken and adverse inference applied.</td></tr></tbody></table><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Legal Basis</b><br>The EEOC and courts require factual assertions in position statements to be supported by evidence (affidavits, business records, or documentation). Unsupported or speculative statements are improper and should not be considered. See Fed. R. Civ. P. 56(c) and EEOC guidance on position statements.</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Requested Relief</b><br>That each identified unsupported statement be stricken from the record unless Cox can provide admissible evidence or a sworn affidavit substantiating the claim.<br>That the record reflect these statements as unsubstantiated and improper.<br>That an adverse inference be drawn against Cox for any statement made without a good faith evidentiary basis.<br>That this addendum be attached to and considered part of the official record in this matter.</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Conclusion</b><br>I reserve the right to supplement this addendum as further unsupported statements are identified. I respectfully request prompt action on this matter to preserve the integrity of the record.<br>Respectfully submitted,<br>Thomas Coates<br>June 5, 2025</p></div><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section14" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XIV. Declaration of Material Contradictions: MetLife Disability File versus Administrative Record</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section15" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XV. Addendum: Executive Knowledge, Fiduciary Breach, and the Interwoven Evidentiary Chain</h2><div><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.15em; font-style: italic; margin-top: 28px;">I. Scope of Material Assertions and Communications</h3><p style="font-size: medium;">This addendum expressly incorporates not only the Cox April 2025 position statement but also all related factual assertions, representations, and communications made by Cox�s principals, executives, and HR personnel in any form, including:</p><ul style="margin-left: 32px; margin-bottom: 24px; padding-left: 1.5em; font-size: medium;"><li>Emails, Teams/Slack/internal chats, and written correspondence by supervisors, HR, or management;</li><li>Workday, payroll, or HR system input, audit logs, and digital notes;</li><li>Internal meeting notes, Teams chat logs, and any communication copied to or involving executives or compliance officers (including Ms. Painter);</li><li>Any documented assertion, directive, or omission by Cox or its agents regarding Complainant�s employment, leave, discipline, or accommodation.</li></ul><span style="font-size: medium;">The evidentiary chain is intentionally intertwined: any attempt to �fix� or disclaim a single document (e.g., the position statement) will not defeat the integrity of the record, as other communications and system records independently corroborate the violations and inconsistencies at issue.</span><p style="font-size: medium;"></p><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.15em; font-style: italic; margin-top: 28px;">II. Executive and Compliance Officer Responsibility</h3><p style="font-size: medium;">The record shows that multiple Cox executives and compliance officers, including Ms. Painter (Chief Compliance Officer), were copied on critical correspondence and were fully aware of the ongoing retaliation and ADA/EEO violations as early as July 2024. These leaders had both a statutory and fiduciary duty to intervene, investigate, and remediate upon receiving evidence of discrimination or a formal EEO/ADA request for help. Their inaction directly enabled the ongoing harm, and their silence constitutes a breach of duty under federal and state law.</p><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.15em; font-style: italic; margin-top: 28px;">III. Systemic and Paradigm-Shifting Implications</h3><p style="font-size: medium;">The failure of Cox�s highest compliance officer to act on clear evidence of retaliation and ADA violations is itself a violation of law and policy, and raises serious questions about systemic compliance failures at Cox. This pattern is not isolated. If the Chief Compliance Officer and other executives can �turn a blind eye� to such clear-cut evidence, it signals a broader culture of noncompliance and exposes the company to enhanced scrutiny and cross-agency enforcement. This addendum is intended to serve as a model for escalation in all similar Cox cases, and to notify oversight agencies that these failures are not happening in a vacuum.</p><h3 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.15em; font-style: italic; margin-top: 28px;">IV. Independent Standing of Addenda</h3><p style="font-size: medium;">Each addendum submitted herein is intended to have independent legal force and effect, and should be considered, adjudicated, and preserved in the record regardless of the disposition of the main motion. The facts, legal arguments, and relief requested in this addendum are severable and should be ruled upon independently as necessary to ensure a full and fair adjudication of all issues presented.</p><p style="font-size: medium;">The EEOC and all oversight agencies are specifically notified that the scope of this motion and all addenda includes the full web of communications, not just the position statement. Any attempt to �fix� or disclaim a single link in the chain will not defeat the evidentiary record, as the intertwined communications and executive knowledge establish ongoing, systemic violations and fiduciary breaches.</p><h2 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 36px;">Legal and Regulatory Standards for Accuracy and Factual Support</h2><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Introduction:</b><br>This addendum is submitted in accordance with the requirements of the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), federal law, and recognized standards of legal practice. The following statutes, regulations, and agency guidance mandate that all factual statements, legal arguments, and position statements submitted in administrative and judicial proceedings must be accurate, succinct, and supported by evidence. Unsupported assertions, speculation, or mischaracterizations are improper and should be stricken or disregarded.</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">EEOC Standards and Guidance</b><br>EEOC Quality Practices for Effective Position Statements:<br>�A position statement should be clear, concise, complete, and responsive to the allegations. It should provide specific, factual information, including documentation where possible, and avoid unsupported generalizations or conclusory statements.�<br>Source: EEOC Respondent Position Statement Guidelines<br>EEOC Enforcement Guidance (29 C.F.R. � 1601.15):<br>�Each party shall have the right to submit statements and evidence. The Commission shall accord substantial weight to documentary evidence and sworn statements, and shall disregard unsupported allegations.�<br>EEOC Federal Sector Management Directive 110 (MD-110):<br>�All factual assertions should be supported by documentary evidence or sworn testimony. Investigators and fact-finders must disregard statements that are not supported by evidence.�</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Other Federal Agency Standards</b><br>U.S. Department of Labor (DOL):<br>�All findings of fact must be supported by substantial evidence. Unsupported assertions or conclusions are insufficient.�<br>See: 5 U.S.C. � 556(d) (Administrative Procedure Act)<br>U.S. Department of Justice (DOJ) ADA Investigations:<br>�Each claim must be supported by evidence, including affidavits, records, or other documentation. Unsupported statements are not credited.�<br>See: DOJ ADA Title II Technical Assistance Manual, Sec. II-3.6100<br>Federal Rules of Civil Procedure, Rule 56 (Summary Judgment):<br>�A party asserting that a fact cannot be or is genuinely disputed must support the assertion by�citing to particular parts of materials in the record�or showing that the materials cited do not establish the absence or presence of a genuine dispute.�<br>See: Fed. R. Civ. P. 56(c)</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Professional Standards and Best Practices</b><br>National Association of Disability Representatives (NADR) � Code of Conduct:<br>�Members must ensure that all factual representations and legal arguments are supported by evidence and are not misleading, speculative, or conclusory.�<br>See: NADR Code of Conduct<br>American Bar Association (ABA) Model Rule 3.3:<br>�A lawyer shall not knowingly make a false statement of fact or law to a tribunal or fail to correct a false statement of material fact or law previously made to the tribunal by the lawyer.�</p><p style="font-size: medium;"><b style="font-weight: bold;">Referral for Standards Review</b><br>In light of these requirements, I request that this addendum and the Cox April 2025 Position Statement be referred to the National Association of Disability Representatives (NADR) or a similar professional standards body for review. The purpose is to ensure that all statements made in the position paper meet the standards of accuracy, evidentiary support, and professional responsibility required by federal law and professional codes.</p><h2 style="font-family: Georgia, "Times New Roman", Times, serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(0, 51, 102); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 36px;"><br></h2></div><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section16" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XVI. Protected Activity Chronology and Reporting Digest</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section17" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XVII. Certification and Digital Endorsement</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div><div class="section" id="section18" style="margin: 2.5em 8vw 60px; padding-bottom: 1em; background: none rgb(255, 255, 255); font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><h2 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1.5px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.4em; border-bottom: 1.5px solid rgb(170, 170, 170); padding-bottom: 0.2em; margin-top: 32px;">XVIII. Service Attestation</h2><a class="backlink" href="https://erniewood.neocities.org/NOW.html/0000000000000000111111111tggle#notice" style="color: rgb(26, 77, 143); text-decoration-line: none; font-size: 0.95em; margin-top: 10px; display: block;">Back to Table of Contents</a></div></li><li style="margin: 6px 0px;"><p class="mt-4" style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; margin: 1rem 0px 0px; font-family: "Times New Roman", Times, serif;"><span style="box-sizing: border-box; border-width: 0px; border-style: solid; border-color: rgb(229, 231, 235); --tw-border-opacity: 1; --tw-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-inset: ; --tw-ring-offset-width: 0px; --tw-ring-offset-color: #fff; --tw-ring-color: rgba(59, 130, 246, 0.5); --tw-ring-offset-shadow: 0 0 #0000; --tw-ring-shadow: 0 0 #0000; font-weight: bolder;"><br></span></p></li><li style="margin: 6px 0px;"><h3 style="font-family: "Segoe UI Semibold", Calibri, Arial, sans-serif; text-align: center; letter-spacing: 1px; color: rgb(46, 59, 78); margin-bottom: 0.5em; font-size: 1.2em; font-style: italic; margin-top: 1.5em;">MEMORIALIZED PRINCIPALS AND RESPONDENTS � COX COMMUNICATIONS</h3></li><li style="margin: 6px 0px;"><p style="font-family: Georgia, serif; font-size: 18px;"><br style="background-color: rgb(255, 255, 255);"></p></li></ul></div></div>